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운영목표의 달성여부는 최고경영층의 지시를 받는 중간경영층의 책임영역에 속한다. 최고경영층은 공식목표를 기초로 하여 운영목표를 설정하게 되며 환경적 추세, 과거 성과의 평가, 경쟁조직 성과의 평가를 통해 운영목표를 설정한다.
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조직은 각자의 욕구를 가지고 있는 성원들의 행동을 조직의 요구에 따라 행동하도록 조정·통제하기 위한 규정이나 규칙 등 규범을 가지고 있다.
이러한 공식조직은 법률․규칙․직제의 의하여 조직화되고 조직의 목표달성을
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유형
1) 연공급 - 연공급의 의의
- 연공급의 장단점
- 연공급의 형태
2) 직무급 - 직무급의 의의
- 직무급의 장단점
- 직무급의 형태
3) 직능급 - 직능급의 의의
- 직능급의 장단점
- 직능급의 형태
4) 자격급, 수당
5) 상여금
제 3 장 결
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리포트(레포트)
1. 교수들의 기대
1) 충실성
2) 창의성
2. 글의 형식
1) 제목
2) 목차
3) 서론
4) 결론
5) 참고문헌
6) 본론
Ⅵ. 대학 교수와 교수계약제
1. 합리적인 교수 업적 평가제의 정착
2. 교수노동시장의 존재
3. 사학 재단의 건전성
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목표에 대한 갈등 18
(3) 상호의존성 19
3) 외부적 특성변수 19
가) 정치적 권위성 19
나) 독점성 20
다) 복합적 외부구조 20
라. 우정사업본부의 혁신적 조직설계에 따른 경영 성과 23
1) 운영 제도적 성과 23
2) ‘6
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