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경력관리는 조직성과에 긍정적인 영향을 준다 [경력관리 조직성과 연계성, 경력관리 개념, 경력관리제도 목적, CDP 성립배경, CDP 구성체계, 경력관리 효과성, 경력관리 사례, 경력관리 한계점과 개선안].ppt
경력관리는 조직성과에
긍정적
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1.효율성과 계급제
1)대외적 측면; 일반행정능력 함양
2)대내적 측면; 인재채용 및 경력관리에 있어서의 능률성
2.효율성과 직위분류제
1)대외적 측면; 전문성 활용 통한 정책결정의 최적화
2)대내적 측면; 과학적 관리법
Ⅴ.결
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단기목표
빠른 능력평가와 승진
전문화된 승진코스
명시적인 관리기구
개인의사결정
개인책임
부분적인 인간관계
노사관계의 부분적 결합 제1절 기업문화의 개념과 역할
제2절 기업문화의 구성요소
제3절 기업문화의 변화관리
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조직성과와의 관계에 관한 연구, 한국경영교육학회
ⅴ. 정승수(2010), 역량기반 인사관리시스템의 발전 방안 연구, 한남대학교
ⅵ. 장영철(1999), 인사고과시스템에 관한 사례연구, 충북대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사고과시스템
Ⅲ. 인사정보
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관리, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
박성규, 감정노동전략이 직무만족, 조직시민행동 및 이직의도에 미치는 영향 : 간호사들을 중심으로, 한국전략마케팅학회, 2016.
김한성, 의료서비스 전문화 전략요인과 조직성과간의 관계,
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