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조직,즉 관료주의가 효과적이라는 증거
- BUT, 관료주의는 비효율성 야기, 품질 저하, 업무수행의 경직화 초래 1. 조직의 규모: 더 큰 것이 더 좋은가
2. 조직수명주기
3. 조직의 관료주의와 통제
4. 변화하는 세계의 관료주의
5. 조
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조직화 시스템
극단적인 관료주의는 오늘날 비난
개인적인 친분, 사회적 지위, 가족 관계, 부정이득을 바탕으로 한 조직형태보다 많은 장점을 가짐 01 조직의 규모
02 조직수명주기
03 조직규모, 관료주의, 통제
04 변화하는 세계 속의
조직수명주기 통제, 조직규모 관료주의, 조직규모,조직수명주기,조직규모,관료주의,통제,관료주의,통제형태,관료주의란,
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환경변화에 대응하지 못한 조직은 퇴보되어, 혁신이나 구조조정이 필요
- 최고경영자 자주 교체됨 1.조직규모
2.조직수명주기
3.조직의 관료주의와 통제
4.변화하는 세계의 관료주의
5.조직통제전략
6.조직의 쇠퇴와 규모축소
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조직 수명주기별 조직의 특성
-창업
규모가 작고 비 관료적
최고경영자에 의해 모든
경영활동 ,통제 이루어짐
-집단공동체
종업원들이 개인의 목표와
회사의 사명을 동일시 하며
기업의 성공을 위해 헌신하는 시기
-공식화
조직이 중
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방법 규모가 큰 조직과 작은 조직과의 차이
조직수명주기
Weber의 관료제 차원과 합법적 권한의 토대
행정 혹은 지원 활동에 할당된 인력의 비중
◇ 조직 통제 전략
◇ 조직의 쇠퇴: 조직 자원 기반의 감소 발생
◇ 쇠퇴 단계
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