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규모의 경제 효과를 얻을 수 있다
- 규모 증대로 시장지배력을 확보하여
수익을 증가시킬 수 있다
- 성장하는 조직은 유능한 사원이 확보되고
몰입할 수 있게 된다
관료주의란?
Weber의 생각!
개인의 기본적인 자유를 위
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관료주의
20세기 동안 광범위하게 확산된 대기업들 중 대부분은 관료주의적 특성을 가지고 있음
⇒ 관료주의는 조직이론의 주요 연구주제였음
Ⅳ . 실제 관료주의의 양면(장점과 단점
대규모 조직들은 대량의 제품과 서비스,화성 탐
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환경변화에 대응하지 못한 조직은 퇴보되어, 혁신이나 구조조정이 필요
- 최고경영자 자주 교체됨 1.조직규모
2.조직수명주기
3.조직의 관료주의와 통제
4.변화하는 세계의 관료주의
5.조직통제전략
6.조직의 쇠퇴와 규모축소
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조직규모, 수명주기와 쇠퇴
조직의 규모, 수명주기 : 안정성
■ 대규모 vs. 소규모
■ 조직수명주기: 창업, 집단공동체, 공식화, 정교화단계
■ 조직의 관료주의와 통제
■ 조직의 쇠퇴 단계: 무지, 무대응, 오류행동, 위기, 해체단계
■ 조
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관료주의
④ 정교화Elaboration 단계 : 팀워크의 형성 -> 위기 : 재활의 필요
2) 수명주기별 조직의 특성들
3. 조직규모, 관료주의, 통제
1) 관료주의bureaucracy란 : 개인의 기본적 자유를 위협 But 가장 효율적인 조직화 시스템
2) 조직의 규모와 구조
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규모 조직체나 관료주의적 조직원리가 필요 없게 되고 오히려 거추장스럽게 되는 시대가 올 수도 있다. 그러나 가장 중요한 것은 정부관료 자신들이 기존의 자화상을 비판적이며 반성적으로 바라보고 새로운 사명과 양심과 열정을 가지고 새
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규모의 경제를 달성하는 것이다.
지금도 조직의 슬림화를 추구한 상태이지만 같은 업무가 중복되는 곳이 여러 군데 있다. 그런 팀들을 좀 더 통합 할 필요가 있다.
둘째, 팀간의 매트릭스 조직을 형성하는 것이다.
매트릭스 조직이 적합한 상
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규모에 이르기까지 다양하다.
미국의 교육 행정요원은 사무보조직, 일반행정직, 특수전문직을 포함하고 있다. 이 중에서 특수 전문직은 담당 직무의 성격에 따라 세분화된 직렬로 구분되어 있으며, 직렬에 따라 자격요건이 상이하다. 즉, 출
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조직 하에서는 고객에게 포괄적인 동의를 받아 은행ㆍ증권사간 정보를 공유할 수 있다. 그런데도 이런 절차가 활성화되지 못하고 있다는 것은, 직원들의 매트릭스 조직에 대한 이해도 및 자회사 간 협조도가 낮다는 방증이다. 따라서 매트릭
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조직에 관한 연구 , 서울대학교 석사학위논문, 1991.
서기영, 경찰행정학 서설, 한국행정학보, 제 24호, 한국행정학회, 1999.
송락현, 범죄수사의 효율화를 위한 수사경찰의 제도적 개선방안 연구, 서울대학교 행정대학원 석사학위 논문, 2000.
이상
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조직 및 모임에서 가장 크게 기여했다고 생각하는 경험에 대해서 작성해 주세요(조직 및 모임의 이름과 소속 기간, 조직 개요, 자신이 기여한 점, 투입한 노력, 기여의 결과 및 자신이 배운 점 등) 1000 Bytes 이내
재정위기 동아리를 살려라!
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을 최대한 발휘할 수 있는 부서(최대 3개)와 그 이유를 쓰세요 [입학사정과 건축직 지원자는 지원 동기만 작성바람]
저는 단순반복적인 업무보다는 항상 역동적으로 일하면서 제 전공지식을 폭넓게 활용하고 싶었습니다. 소규모조직으로 수천
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조직이 규모화 돼야 하며 이를 위해 지역농협의 구조조정이 필요하다"는 농협이 현재 하고 있는 일의 역할론이 주장되었습니다. 농협은 현장의 이러한 지적을 귀담아 들을 필요가 있다고 생각합니다. 저는 농업법인의 인수합병에 대한 지도
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조직을 이끌면서 조직을 이끌기 위해서는 전문지식을 갖추는 것과 조직원들과의 커뮤니케이션 능력향상, 조직의 규모를 키우는 것이 중요하다는 것을 배웠습니다. 10년 후 대교에서 포기하지 않는 열정을 가지고 높은 목표를 설정하고 그것
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또한 이런 노력을 게을리 하지 않았기 때문입니다. 크고 작은 조직을 이끌면서 조직을 이끌기 위해서는 전문지식을 갖추는 것과 조직원들과의 커뮤니케이션 능력향상, 조직의 규모를 키우는 것이 중요하다는 것을 배웠습니다. 10년 후 서브원
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