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감사합니다. 1. 서론
2. 본론
(1) 맥그리거의 X-Y이론
1) X이론
2) Y이론
3) X-Y이론의 종합적 이해
(2) 아지리스의 미성숙-성숙 이론
(3) 조직 진단 이론을 통한 조직 성숙도 평가
3. 결론
4. 참고문헌
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맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단
1) 개념
2) 발전배경
3) 이론모형
(1) X이론 (2) Y이론
4) 평가와 한계
5) 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정
2. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 리더십의 효과성에 대한 실증적인 연구
2) 상황
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맥그리거 X. Y이론 개요
2. 맥그리거의 X. Y 이론의 내용
3. X. Y이론의 이론적 토대
4, X. Y이론의 이용
5. Argyris의 미성숙성숙이론의 배경과 전개과정
6. Argyris의 미성숙성숙 이론의 내용
7. 나의 조직의 구성원 성숙도 사정
▶ 결론
참고문헌 ▶
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아지리스이론에 적용
※구성원분석
<미성숙이론>
- 생각없이 주어진 업무만 하는 사람
- 단기적 직장으로 충실하지 못한 사람
- 업무와 팀원간에 수동적이고 의존적인 사람
- 업무진행에 관심없이 본인업무만 하는 사람
- 자신이 맡은 일
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조직행위론』. 진영사.
박경원, 김희선(1998). 『조직이론강의:구조, 설계 및 과정』. 대영문화사.
지성애외 4인(1996). 『간호관리학 Ⅱ』. 수문사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맥그리거 X ․ Y이론의 내용
2. 아지리스 성숙 ․ 미성숙이
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