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직 구성원 모두가 생활한다면 조직의 발전을 위해서 큰 힘이 될 것이다. 강력한 주인의식과 사명감을 바탕으로 한 ‘Organizational Citizenship Behavior(조직시민행동)'이야 말로 조직 발전을 위해 꼭 필요한 필요조건일 것이다.
조직시민행동을 통하
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본 론
Ⅰ. CJ그룹 소개
(1) OVERVIEW
(2) CJ 경영방침
(3) CJ CI (Corporate Identiy)
Ⅱ. CJ그룹 인사제도 / 조직문화
(1) CJ 인사제도
(2) CJ 조직문화
◈ 결 론 ◦ 보고서 내용 최종 정리
# 참 고 문 헌
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조직행동론, 청목출판사, 2003
◇ 미출판 석사학위 논문, 중앙대학교 대학원
◇ 신유근, 조직행위론, 다산출판사, 1988
◇ 임창희, 조직행동, 학현사, 2004
◇ 주영종, 조직공정성에 대한 인식이 조직시민행동에 미치는 영향, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ.
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행동론(2005) - 형설사
강성희(2006) - 조직 내 체면행위가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구, 미출판 석사학위 논문, 중앙대학교 대학원
김광점·박노윤·설현도(2006) - 조직행동론 출판사, 시그마프레스
송경수(1995) - 조직시민행동에 대한
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론과 모티베이션이론의 외재적 모티베이션과 내재적 모티베이션과 관련하여 볼 때, 이러한 내/외적 만족의 차원과 조직시민행동의 내용들이 구별되어져 연구되어야 할 것이다. 그리고 지금까지의 조직시민행동에 관한 연구들은 조직성과 또
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