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조직문화는 집단 내에서 일반적으로 지지되고 기대되는 행동의 집합이면서 조직성원에 공유된 신념과 기대의 패텬.
- 가치관을 중심으로한 조직문화란 종업원의 행동을 지배하는 비공식적인 규범과 가치의 잠재적인 집합.
- 비교문화론의 입
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유기현, 조직행동론, 무역경영사, 2002
- 황규대외, 조직행위론, 박영사, 1999
- 이지은, 보험설계사의 성과와 직무만족에 미치는 영향요인에 관한 연구 : 국내·외국계 생명보험 설계사의 차이비교, 대구대 대학원, 2002
- 김기은, 대학행정직원의
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조직행동론』, 문영사, 1998
2. 유기현, 『조직행동론』, 무역경영사, 2003
3. 박연호, 『조직행동론』, 박영사, 2000
4. 이상수이상갑, 『조직행동론』, 형설출판사, 2004
5. 강신규 외 3인, 『조직행동론』, 형설출판사, 2003
6. 정수진, 『조직행동론』
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조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구」, 중앙대학교, 2003.
유기현, 「조직행동론」, 무역경영사, 2002.
왕은룡, 「중국 기업의 조직내 동기부여에 관한 연구」, 우석대학교, 2014. 1. 서론
2. 본론
(1) SK 하이닉스의 동기부여기법
(2)
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조직행동』 박내회 박영사 2003
『조직행동론』 유기현 무역경영사 2002
『(21C) 조직행동 』 김석회 무역경영사 2001
『조직행동』 임창희 학현사 2001
『(신)인사관리 :노동과 자본의 통합이론』박경규 홍문사 2001
『(전략적 · 윤리적) 인사관리
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