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시민행동(시민정신)은 직무성과에 正(+)의 영향을 미칠 것이다.
5. 조직시민행동(스포츠맨십)은 직무성과에 正(+)의 영향을 미칠 것이다.
3. 조사 결과
작업가치관과 셀프에피커시는 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다(Bandur
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직무성과에 미치는 영향, 석사학위논문, 대전대학교, 2006.
박영국, 사회복지조직 관리자의 리더십이 조직시민행동과 조직유효성에 미치는 영향, 박사학위논문, 대구대학교, 2008.
김영희, 서번트 리더십(Servant Learder ship)과 조직성과의 관계에
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직무를 수행하도록 동기를 부여하면 궁극적으로 조직의 생산성은 증진될 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 장은미ㆍ진현(2021), 동기: 현상과 이해, 박영사.
2. 임창희(2021), 조직행동(7판), 비앤엠북스.
3. 최규현(2018), 공무원의 동기부여가 직무성과와 조
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행동의 이해. 박영사, 2002, pp. 46-50.
이상수이상갑, 조직행동론의 이해. 양지, 2001, pp. 231-238.
추헌, 경영조직론. 박영사, 1997, pp.756-778. 1. 서론
2. 직무만족의 개념
3. 직무만족의 영향요인(결정요인)
4. 직무만족과 성과와의 관계
5. 결
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직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 중국 산동성 연구개발 기관 R&D 팀 중심으로, 한성대학교 대학원 경영학과 경영관리전공 석사학위논문, pp.6-18
* 현재욱(2013), 호텔 중간 관리자의 리더십이 종사원의 조직시민행동에 미치는 영향 : 개인특
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