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조직이론과 관리」삼영사, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ . 본론
제1절 동기부여이론 체계
조직과 개인의 목표가 빚어낸 갈등
제2절 내용이론(욕구이론)
Alderfer! Maslow를 벤치마킹하다.
제3절 과정이론
미시적 연구에서 한 걸음 더 나아가다.
제4
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조직행태론의 이해
제 1 장 조직행태론의 개념과 성격 /
Ⅱ. 개인행동의 이해
제 1 장 지각과 지각과정 /
제 2 장 성격 /
제 3 장 직무만족 /
Ⅲ. 동기부여의 주요이론
제 1 장 동기이론 - 내용이론 /
1. Maslow의 욕구단계이론 /
2. C. A
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조직행동론」 (형설출판사, 1997)
* 박영배, 「조직행위론」 (법문사, 1995)
* 윤우곤, 「행정행태론」 (법문사, 1989)
* 임창희, 「조직행동」 (학현사, 2002)
* 김경수, 김공수 공저, 「조직행동」 (법문사, 2005) 1. 학습이론
2. A.H. Maslow의 욕구계
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조직과 개인간의 관계에서 조직의 목표나 요구가 조직 구성원인 개인을 희생시키기도 하며, 반면에 조직구성원이 개인의 조직목표의 달성을 저해하게 하는 경우도 있다. 그리고 개인의 욕구와 동기는 개인 자신의 심리적 요인뿐만 아니라 자
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조직의 이해와 관리』, 대영문화사
김호섭 외(2002), 『조직 행태의 이해』,대영문화사
오세덕 외(2004), 『조직행태론』, 동림사
유영옥(1999),『조직행태론』, 홍익재
윤우곤(1989), 『行政行態論』, 법문사
윤재풍(1985), 『조직학원론』, 박영사
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조직 내의 동호회 형성
새로운 조직문화를 창출하고 즐겁고 활기찬 분위기를 조성해 가기 위해 조직간 커뮤니케이션을 활발히 하여 삶의 질을 높이고 여가선용과 스트레스 해소의 기회까지 만끽할 수 있는 조직 안에서 비슷한 취미를 가진
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조직행동, 삼영사, 2002
신철우, ‘조직행동론’, 서울 : 문영사, 2006.
신철우(2002), 「목표에 의한 관리」, 새로운 제안, 제2판, pp. 292-295.
신완선, "CEO 27인의 리더십을 배우자", 물푸레
임창희, 『조직행동』, 학현사, 1995
오세덕 외, ‘조직행태론
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욕구기대와 현실적인 보수구조와의 심각한 괴리현상, 넷째로 행정제도의 결함과 공무원의 기강해이에서도 비롯됐다고 할 수 있다.
이와 같은 사실을 감안 본 논문에서는 한국공무원 부패원인을 개인차원의 행태적 원인, 조직차원의 행정제
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행태를 보여준다. 그리고 장애인의 권리도 충분히 보장받지 못하고 있다. 한국사회에서 장애인의 사회활동을 가로막는 장벽과 차별의 정도는 후진국 수준이다. 장애인 인권에 대한 시민의식이 많이 나아졌음에도, 여전히 장애인을 동정의 대
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행태에 관한 연구-자치경찰제에 대한 함의를 중심으 로」, 行政論叢.
장경룡(2003), 「한국의 지방분권하의 자치경찰제 도입방안」국회행정자치위원회.
정부혁신지방분권위원회백서2005,「참여정부의 지방분권」정부혁신지방분권위원회.
전
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조직에 반비례합니다. 가령 2명의 팀을 꾸려 팀 과제를 수행하는 것과 현재 지원하고자 하는 부산보훈병원의 일원으로서 과업을 진행하는 것에 대해서는 개인이 가지고 있는 가치의 크기에는 큰 차이가 있다고 생각합니다. 하지만 소속되는
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조직을 가지고 그 조직의 활동과 의무, 책임을 보증하며 전체의식을 조정하고 싶어 합니다. 하지만 이러한 전문직으로서의 발전 욕구가 보건의료 시스템 안에서 반영되지 않을 때가 많습니다. 따라서 건국대학교병원은 전문 간호사들이 최상
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욕구조사 실시
-공무원연금공단 내 다양한 대화통로 구축(대면방식, 비대면방식)
- 매 분기 추진
결언
공무원연금공단 이사장으로서 공단의 발전과 혁신을 주도하겠다. 단순히 말로 끝나는 혁신이 아니라 공단의 모든 조직구성원이 직접 체감
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조직에서 리더의 역할을 수행하면서 전공 과목인 조직행동론 수업에서 배운 기업의 인사행정 시스템을 팀 프로젝트로 팀 구성원에 적용하여 효율적인 인사 및 조직관리를 할 수 있었으며 조직의 능률을 극대화 시킬 수 있었습니다.
[ TYPE 2-13
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욕구조사 진행
-1분기 추진 및 4분기 완료
결언
통영시 정신건강 전문인력으로서 통영시민의 정신건강 확립 및 모두가 행복한 지역사회를 창달하기 위해 열심히 일하겠다. 아울러 통영시 조직문화에 동화됨은 물론 모든 조직구성원들에게 긍
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