|
조직발전의 정의
조직발전(組織發展: Organization
Development: OD)이란 행태과학적 지식과
기술을 활용하여 조직의 목표와 개인의
성장욕구를 결부시킴으로써 조직개혁을
성취하려는 과정이다.
조직발전의 특징
행태과학의 응용
인
|
- 페이지 35페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2007.11.08
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
행정문화를 창달해 나가야 한다.
□ 참고문헌
김병섭 외(2002), 『조직의 이해와 관리』, 대영문화사
김호섭 외(2002), 『조직 행태의 이해』,대영문화사
오세덕 외(2004), 『조직행태론』, 동림사
유영옥(1999),『조직행태론』, 홍익재
윤우곤(1989),
|
- 페이지 33페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2005.06.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직은 사회변동 담당자로서의 역할을 할 수도 있다. 제1절 조직이론의 전개
1. 조직구조론적 관점
1)이론
(1)과학적 관리 : F.W.Taylor
(2)산업관리론 : H.Fayol
(3)행정관리론(POSDCoRB)
(4)관료제 모형 : Max Weber
2. 조직행태론적 관점
1) 이론
|
- 페이지 7페이지
- 가격 3,300원
- 등록일 2013.11.07
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
리 내부제보 여건이 관료부패행태에 의미있는 영향을 미치지 못했으며, 책임 풍토와 내부감사 엄격성에서도 한·미간에 의미있는 차이가 발견되지 않았다. 내부제보가 미국에서는 법적, 제도적으로 보호되고 있어서 행정조직내 부서에 따라
|
- 페이지 14페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2005.06.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
법 등을 들 수 있다.
① 업무(task) : 행정의 존립목적이 되는 기본적 활동을 말한다. 조직혁신의 궁극적인 목적은 결국 이 업무변수를 조작하는 데 있다.
② 인간(people) : 조직 내 행동자의 가치관행태 등을 말한다.
③ 기술(techonolgy) : 문제해결
|
- 페이지 49페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2008.03.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|