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행위 또는 취업시간 중 신용협동조합이나 의무실에 드나들거나 간부사원을 면담하는 행위 등은 권리남용이 인정되는 범위에서 쟁의행위가 된다. 1. 준법투쟁의 정당성 판단 기준
2. 법규준수형 준법투쟁(안전투쟁)
3. 권리행사형 투쟁
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쟁의라고 보아야 할 것이다. 반면 실제로 근무의사 없어 제출시, 자유로운 의사에 의한 것으로 근로계약 종료가 원칙적으로 이루어지는 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 준법투쟁의 쟁의행위 해당여부
Ⅲ. 준법투쟁의 유형별 정당성 판단
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하는 행위 또는 취업시간 중 신용협동조합이나 의무실에 드나들거나 간부사원을 면담하는 행위 등은 권리남용이 인정되는 범위에서 쟁의행위가 된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 준법투쟁의 쟁의행위 해당여부
Ⅲ. 준법투쟁의 유형별 정당성 판단
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준법투쟁이 쟁의행위에 해당하더라도 그 정당성 판단에는 준법투쟁의 특수성에 유의한 실질적 구체적 판단이 요구된다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 준법투쟁의 유형
Ⅲ. 준법투쟁의 쟁의행위 해당 여부
Ⅳ. 유형별 쟁의행위 해당여부
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개정법에서는 필수공익사업장의 직권중재를 폐지하였으나, 노사의 준비 등을 고려하여 2007년 12월 31일 까지는 그 효력이 유지되도록 하였다. Ⅰ 서설
Ⅱ. 준법투쟁의 쟁의행위 해당여부
Ⅲ. 준법투쟁의 유형별 정당성 판단
Ⅳ. 결
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제1절 채증활동의 강화
제2절 시민 참관단의 적극적 활용
제3절 준법집회 협정(MOU)의 활성화
제4절 대응 경찰관들에 대한 교육훈련의 강화
제5절 강력한 법집행을 위한 입법
제6절 근본적인 문제의 해결
제6장 결론
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판단하는 배심원도 되었다. 이러한 아테네 시민들의 정치참여는 또 다시 그들이 중시한 자유와 평등의 이념을 사회에 재구현하는 기폭제가 되어 아테네라는 도시국가를 그리스 전역에서 가장 발달한 강대국으로 만들고, 아테네 정치가 황금
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