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중소기업과 우수인력이 선호하는 기업이 일치하도록 하여 우수인력이 유입될 수 있도록 평가지표 및 평가방식의 개선이 필요하다.
8. 최종 결론
산업연구원은 오는 2010년까지 중소기업의 인력부족률이 6%대에 달해 인력난이 지속될 것으로 전
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중소기업의 인력부족 현황 및 원인
1. 중소기업 인력부족 현황
2. 중소기업 인력부족 원인
Ⅲ. 인력수급 전망
1. 인력수급 불균형이 심화될 전망
Ⅳ. 중소기업의 인력난 해소를 위한 대책 방안
1. 단기적으로
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인력부족률이 6%대에 달해 인력난이 지속될 것으로 전망하고 있다. 문제는 중소기업의 인력난이 단기적인 현상이 아니라 장기적이고 구조적인데 있다는 것이다. 청년들의 취업난이 심각해지고 있는데 이러한 미스 매칭이 일어나는 원인은 중
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기업소개
제2장
나이키(NIKE) 성장과정과 시장현황
Outsourcing전략
OEM생산방식
제3장
태광실업(주) 정보시스템
ERP①(ERP의 개념)
ERP②(ERP의 등장배경 및 필요성)
ERP③(태광실업의 ERP도입배경)
ERP④(태광실업의 ERP도입과정)
ERP⑤(태광실
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기업의 전반적인 소개
제2장나이키(NIKE)
기업의 성장과정과 시장현황
Outsourcing전략
OEM생산방식
제3장태광실업(주) 정보시스템
ERP①(ERP의 개념)
ERP②(ERP의 등장배경 및 필요성)
ERP③(태광실업의 ERP도입배경)
ERP④(태광실업의 ERP도입과
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및 원인 3
제1절 청년실업의 실태 3
제2절 청년실업의 원인 7
제3장 외국의 청년실업 정책 및 시사점 14
제1절 미국 14
제2절 영국 17
제3절 독일 19
제4절 시사점 22
제4장 청년실업 대책의 문제점 및 개선방안 23
제1절 청년
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인력 부족률 추이
<그림 5> 총 OECD국가의 노동연령인구중 청년층의 비율추세
<그림 6> 국가별 실업률 변화 그래프
표 목차
<표 1> 중소기업의 인력부족률 및 부족인원
<표 2> 청년
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현황과 문제점
1. 청년실업의 현황
2. 청년실업의 문제점
Ⅲ. 중소기업의 인력난 원인분석
1. 중소기업 필요인력 공급부족
2. 인력 수요 부족
3. 열악한 근로환경의 기피
Ⅳ. 청년실업과 중소기업 인력난 해소 방안
1. 정부차원
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현황
<그림 4> 연도별 정규직과 비정규직 현황
<그림 5> 직업별 비정규직 근로자
<그림 6> 직종별 임금비교
<그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복
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원인 분석 6
1. 거시적 고용흡수력과 일자리 규모의 변화 6
2. 노동시장 관행의 변화 8
3. 규모별?노조유무별 등 노동시장 분단구조의 심화 9
Ⅳ. 청년실업에 대한 중장기 정책 방안 11
1. 기존 청년실업 대책의 문제점 11
2. 새로
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기업 가치 중 어떤 것을 우선시 하겠는가? (도덕적 딜레마)
답변에 또 다른 질문이 따르기 때문에 거짓말은 절대 금물.
답변 하나에 평균 3-4개의 질문이 더 추가된다고 예상. 1. 본인의 취미/특기, 존경인물 및 존경하는 이유를 자유롭게 작
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디지털 플랫폼을 활용한 혁신창업 지원기관’으로 거듭나겠다는 계획을 발표했습니다. 지원자가 생각하는 신용보증기금의 중소기업 데이터 활용 방안을 제시하고, 그 활용 방안을 제시한 이유 및 그에 따른 경제적 효과에 대해 설명하시오.
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인력과 직원을 원하는 중소기업 간의 미스매치를 완화하기 위한 방안을 마련해야 할 것이다.
중소기업을 살리기 위해 대출심사기준 및 대출절차의 완화, 중소기업 자금지원 확대 등 관련 규제를 개선해야 할 것이다.
□ 부정청탁금지법(부
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원인과 해결 방안은 무엇이 있는지 기술해 주십시오.(평가 착안사항 : 문제해결능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 직무수행능력)
2. 최근 산업현장에서 대형 산업재해가 계속해서 발생하는 이유와 해결책은 무엇인지 지원분야를 중심으로
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및 단위기술 개발
- 000의 결과를 재평가하여 예측 가능한 최종 설계도를 구체화하여 시험연구보다는 실행중심으로 사업이 추진되어야 함
- 지속적 생산성 유지를 위한 기반조성 사업
효율적 관리를 위한 어업제도 방안 수립→ 자율적 어업
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