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1.경군
1)태조대의 경군
(1)태조대 경군의 규모
(2)태조대 경군의 편제
2) 2군 6위제의 성립
(1) 6위와 2군의 설치
(2) 2군 6위의 임무와 병력편제
3) 중앙군의 인적 구성에 관한 제설
(1)부병제설
(2)군반씨족제설
(3) 경·외군 혼
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중앙군의 성격」『한국 전근대사의 주요 쟁점』, 역사비평사 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 중앙군에 대한 연구경향과 제설
Ⅲ. 주요 논점별 의미와 중앙군의 성격
1) 중앙군의 신분구성과 지위
2) 군인전의 지급과 운영 방식
3) 번상 여부과
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중앙군의 인적 구성이 2중적이었다는 사실만 가지고서는 그러한 통설을 부인하기가 불충분하다. 즉 경·외군 혼성제설의 관점에서 주현군 자체를 구체적으로 다시 검토하고 해석하는 일이 요구된다. 그런 의미에서 京·外軍 混成制說은 하나
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중앙군의 인적 구성에 대한 성격에 대하여 알아보았다. 모두 세 가지 제설에 대하여 살펴보았는데 이것이 가장 핵심이 되는 부분이라 할 수 있다. 府兵制說은 中央軍을 군역의 대가로 租稅를 면제받게 된 이들이 모두 農民이라고 주장하고 있
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인적자원관리의 중요성 및 필요성
１.２ 기업선정동기
제２장 본 론
２.１ 기업소개
２.２ 인사관리
２.２.１ 채용관리
２.２.２ 직무관리
２.２.３ 교육훈련관리
２.２.４ 평
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관한 연구」 서울대 행정대학원 석사학 위논문, 1996.
박승용, 「민간경비와 경찰과의 협조방안에 관한연구」 연세대학교 행정대 학원 석사학위논문,1992.
박윤규, 「경비업무의 인적구성요소와 그 상호관계」 용인대학교 무도연구 지 제8집 제
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관한 생각을 모두 담아보고 싶은 욕심이 있었다. 그러나 막상 원고를 정리하다보니 시간의 제약과 여러 가지 상황적 요인이 이를 따르지 못했음을 아쉽게 생각한다. 본고의 내용에서 지적되는 점이나 표출하지 못한 많은 부분에 대해서는 추
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구성. 한국행정학보, 33(2): 1-17.
배일섭정영숙.(2001). SPSS 한글프로그램과 통계분석기법. 경산: 대구대학교 출판부.
원숙연.(2005). 신뢰의 개념적경험적 다차원성: 신뢰연구에 갖는 함의.한국정책학회보, 10(3): 63-85.
최돈민.(2005). 인적자원개발정
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관한 연구”, 공주대학교 경영행정대학원, 2006 제1장 서론
제1절 연구의 배경 및 목적
제2절 연구의 방법 및 구성
제2장 제대군인 복지에 관한 이론적 고찰
제1절 제대군인의 의미와 군 복지의 이론적 개념
제2절 군 복지제도
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관한 연구』, 연구보고서 94-08, 한국조세연구원, 1994.
김상헌, 「신용카드 복권제도와 소득공제제도의 경제적 효과」, 『공공경제』 제6권 제2호, 한국공공경제학회, 2001.
노영훈·홍범교·연태훈, 『전자상거래 관련 조세지원방향』, 한국조세
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. 서비스 인적자원관리의 과제
Ⅰ. 권한부여
Ⅱ. 팀 활동
1. 팀 조직 접근법
2. 팀 조직의 요건
3. 팀 조직의 유형
Ⅲ. 분임조
1. 분임조의 정의
2. 분임조의 운영
3. 분임조의 성공조건
4. 분임조 운영의 효과
Ⅳ. 제안제도
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관한 지식뿐만 아니라 관심 영역에 대한 인재 네트워크도 중요하다고 생각합니다. 때문에 법학전문대학원에서의 목표는 학업의 정진과 함께 스스로 인적 네트워크를 구성하는 것입니다. 이러한 나만의 인적 네트워크를 구축하기 위하여 내
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구성원들이 지켜야 할 규범과 이들이 존중하는 가치가 무엇인가에 따라 문화가 결정된다. 이에 노사간에 상호 이해와 공존을 위한 규범과 가치가 새로운 노사문화로 형성되어야 할 지향점이다. 노사간의 공존과 이해의 의식수준은 노사간의
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관한 전문적이고 실전적인 경험을 하면서 저의 전문능력을 키웠습니다. 이러한 저의 다양한 경험들은 제주항공에서 저의 직무를 하는데 있어서 구성원들과의 소통을 하는데 가장 큰 도움이 되리라고 자신합니다.
※ 대표활동
※ 기업철학
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구성원으로 성장할 수 있다는 강한 자신감이 생겨 과감히 도전해 봅니다. 만약 제가 귀사의 1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 소중한 꿈을 차분히 현실로...
3. 성격소개 - 넓고 다양한 인적 네트워크를 형성...
4. 학창시절 - 내일을 위한
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