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지방공무원제도에 관하여 정한 법률을 모두 폐지하는 것을 의미한다. 따라서 중앙정부가 통일적 기준을 마련할 근거가 없어지는 것이며, 각 지방정부는 독자적인 인사제도를 만들 수 있다. 그러나 이 경우에도 지방자치제도 자체가 중앙에서
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지방자치단체에 배치되어 있는 국가공무원을 지방공무원화 하여야 할 것이다. 국가사무를 수임·처리하고 있으면서도 당해 공무원을 지방공무원으로 하고 있는 선진국의 예를 보거나 기관의 자기선임권을 실질적으로 보장한다는 견지에서
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지방의원과 공무원들의 역량 강화방안 모색
주민의 기대 이하인 지방 의원과 공무원들의 역량
지방의원과 지방자치 단체, 지방 공무원들의 역할 증가
수도권 과밀화 현상, 중앙사무의 지방이양
도시 브랜드화
Ⅰ지방의원의 문제점 및
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지방공기업 직원의 흡수역량, 창의성, 지식공유, 혁신의지, 혁신행동 간의 구조 관계 분석. 박사학위논문, 계명대학교.
김승언(2012). 공무원의 직무만족 영향요인에 관한 연구: 감정노동과 직무전문성의 조절효과를 중심으로. 박사학위논문,
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청된다고 하겠다. 더구나 지방화시대를 맞이하여 전문가로서의 역할뿐만 아니라 직접 현장에서 변화를 맞이하고 변화를 창조해 가는 변화담당자로서의 역할을 해야 하는 하급 실무공무원의 역할은 더욱 긴요하다 하겠다.
그러므로 훌륭한
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