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지도원은 직업재활사가 수행하는 역할과 기능의 하나로서 직업재활사가 직무지도원의 업무를 수행할 시에는 소정의 보수교육을 실시하도록 하여야한다. 직무지도원 보수교육의 핵심내용은 다음과 같다.
중증장애인에 대한 이해
지원고용의
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고용과정에서 직무지도원의 주요 역할은 ① 고용주와 내담자간의 작업관계를 설정하고, ② 업체의 정책, 절차, 서비스, 기준, 임금, 기회 등에 대한 지도시 내담자를 지원하며, ③ 내담자가 고용에 대해 자기동기화 할 수 있도록 지원하고, ④
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고용 보호, 한국장애인 고용촉진 공단
오길승(1996),지원고용에서의 직무지도원의 역할:한국장애인고용촉진공단
권도용(1997),고용촉진법을 통해 본 장애인 직업 정책의 현황과 과제
장애인 정책 입문, 한국장애인 권익 문제 연구소
김종인(1998)
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고용전달체계의 가장 중심이 되는 기관으로써 그 역할과 사명을 다해야 할 것이다.
셋째, 지원고용의 인적물적사회적 지원이 제도적으로 이루어져야 한다.
인적 지원면에 있어서는 직무지도원의 역할 정립과 양성방안이 가장 핵심이라고 할
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지원하는 것과 동시에 지원을 총괄함.
(7) 적응지도
지원고용 실시기관장은 훈련종료 후 훈련생의 취업을 위해 노력하여야 하며, 취업된 훈련생에 대해서는 직업안정 도모를 위하여 지속적인 사후지도를 실시한다.
4) 직무지도원의 역할
1 교
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