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직무분석 작업은 시작되어 진행되고 있지만 향후에도 많은 어려움이 예상된다. 특히 각 부처의 입장 차이, 예산지원 등의 문제는 쉬운 문제는 아니다. 그러나 가야할 길은 명확하기에 차분한 진행이 요구될 뿐이다 1. 직무분석 정의
2.
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직무분석 시스템 구현 및 적용사례 분석, 한국컴퓨터정보학회, 2009
ⅵ. 현승렬 외 4명, 교육과정체계 수립을 위한 직무분석 시스템 설계 및 구현, 한국인터넷정보학회, 2009 Ⅱ. 직무분석(업무분석)의 정의
Ⅲ. 직무분석(업무분석)의 역사
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직무분석 실시 중에 미국, 영국등 선진국의 성과주의 구현사례에 대한 자세한 벤치마킹이 있었으면 성과주의 제도설계를 보다 충실하게 유도했을 것이다.
5. 결론 - 직무분석과정에서의 교훈
중앙인사위원회가 2000년도에 실시한 직무분석으
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인사정보시스템의 기능
1. 기본 데이터베이스
2. 근태 관리
3. 임금과 복리후생 관리
4. 평가관리
5. 채용관리
6. 교육관리
7. 셀프 서비스
8. 직무분석
9. 시뮬레이션
10. 통합 기능
V. 인사정보시스템의 도입 효과
Ⅵ.
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정의 제문제” 인해, 2007
- 중앙인사 위원회 - 공무원 급여포털 http://pay.csc.go.kr/ Ⅰ.서론
Ⅱ. 공무원 보수제도
1. 호봉제
2. 연봉제
1) 고정급적 연봉제
2) 성과급적 연봉제
3. 성과급 보수제도
1) 성과연봉
2) 성과 상여금
Ⅲ. 성과급이
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