|
직무태도와의 관계, 한양대학교
최창호(2011), 개인의 자아상태 요인과 직무태도와의 관계, 한양대학교
한은미(2010), 조직시민행동과 직무태도의 관계에 미치는 소진의 매개역할, 홍익대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 업무태도(직무태도)의 기능
1.
|
|
|
태도를 보일 수 있도록 유도하여야 하며, 이를 통해 성과를 끌어낼 수 있을 것이라는 결론을 내리며 글을 마친다.
4. 출처 및 참고문헌
『직장 내 여가경험이 직무태도와 조직시민행동에 미치는 영향: 긍정정서의 매개효과 검증』, 이호건, 전
|
|
|
직무태도에 미치는 영향에 대한 조절변수 효과, 성균관대학교
이오구(2003) /정규직과 비정규직의 직무태도 차이에 관한 연구, 고려대학교
왕효로(2011) / 감정표현규칙과 직무태도의 관계, 경희대학교
한은미 외 2명(2011) / 조직시민행동과 직무
|
|
|
시민문화의 부재에서 찾을 수 있다.
참고문헌
김성한, 부하의 자발적 조직시민행동이 상사의 평가에 미치는 영향에 관한 연구, 서울대학교 석사학위논문, 1993
김성국, 조직과 인간행동, 명경사, 2004
박성규, 상사와 부하간의 관계가 직무태도
|
|
|
태도-성과관계 검증과 신뢰의 조절효과, 한독경상학회, 2010
최창호, 개인의 자아상태 요인과 직무태도와의 관계, 한양대학교, 2011
최다진, 개별 직무태도의 하부 구성 요인과 성과 사이의 관계성 탐색, 건국대학교, 2011
한은미, 조직시민행동과
|
|
 |
직무만족과 조직몰입 및 직무성과에 미치는
영향\". 석사학위 논문, 전남대학교.
12. 이병길(1994), “리더십유형이 직무만족 및 성과에 미치는 영향\". 박사학위
논문, 청주대학교.
13. 유승동(2001), “변혁적리더십이 부하의 조직시민행동에 미
|
|
|
조직신뢰 및 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구”, 디지털정책연구, 9(5): 123-140.
이경희안성훈이용기(2010). “프랜차이즈CSR이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개 역할”, 외식경영연구, 13(4): 297-321.
한동균(2008). “기업의 사회적
|
|
|
태도 및 행동 한국심리학회
이춘우, 안명희. (2009). 상사의 솔선수범행동과 조직유효성. 한국경영학회
이호건, 전병준. (2009). 직장 내 여가(Leisure) 경험이 구성원 정서(emotion)와 직무태도, 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구. 한국경영학회
|
|
|
행동이 가시화되어야 할 것이다.
둘째, 사회복지 현장과 학계가 지방분권화에 관한 대소 이슈들에 즉각 대응 할 수 있는 시민조직을 결성할 필요가 있다. 사회복지협의회, 사회복지사협회, 사회복지학회 등 사회복지계의 대표적인 단체들이
|
|
|
조직문화, 리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1995
이계권, “변형적 리더십과 거래적 리더십이 부하의 임파워먼트에 미치는 영향-팔로워십을 조절변수로”, 서강대학교 석
|
|
 |
조직 안정화를 위한 본인의 역량 및 역할을 작성해 주십시오._500자
?
2. 직무수행을 통하여 문제해결을 발휘 했던 경험을 작성해 주십시오._500자
3. 본인의 생각, 의견을 상대방에게 성공적으로 이해 설득시켰던 경험을 상황?행동?결과 중심
|
|
 |
직무기술서의 필요지식 및 필요기술과 연계하여 무엇인지 기술하고, 해당 경쟁력을 보유하게 된 경력 또는 경험은 무엇이며, 재단 직무 수행에 있어 어떻게 기여할 수 있을지 기술하세요.(300자 이상, 600자 이내)
5. 직무수행을 위한 태도 -
|
|
 |
태도와 매너, 직업관(직업윤리)의 중요성에 대해 본인의 가치관을 중심으로 작성해 주십시오.(200자 ~ 600자)
5. 최근 5년간 업무(또는 학습)를 수행하다가 본인의 지식 부족으로 업무가 미흡했던 경우, 업무를 위한 자기계발을 수행한 경험에
|
|
 |
조직의 세대 차이를 극복하는 방법은?
자신만의 갈등 해결 방법을 말해주세요.
조직 활동에서 가장 어려운 것이 무엇인가요?
조직에서 주로 어떤 역할을 맡았습니까?
의사소통 과정 중 가장 중요한 것이 무엇입니까?
조직 활동에서 가장
|
|
 |
행동하였고 그 결과는 무엇인지 기술하여 주십시오.
5.지금까지의 생활 중 어려운 난관에 봉착했을 때 정직과 신뢰로 문제를 해결한 사례를 구체적으로 기술하여 주십시오.
6.지원 직무와 관련된 전문 지식을 습득하기 위하여 수행해온
|
|
메뉴펼치기
