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직무스트레스가 소진에 미치는 영향 (자아탄력성의 매개효과를 중심으로), 동의대학교 교육대학원
4. 김나연(2016), 보육교사의 직무스트레스와 직무만족도에 관한 연구 (인천광역시를 중심으로), 인천대학교 교육대학원 Ⅰ. 머리말
Ⅱ.
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직무수행 권한이 없거나 자신의 업무에 대해 상급자의 수직적인 지시는 자기 효능감이 감소되는 심각한 스트레스를 초래한다는 연구결과도 있다. 기노성, ‘근로자의 직무스트레스가 우울감에 미치는 영향-자기효능감의 매개효과를 중심으
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직무수행 권한이 없거나 자신의 업무에 대해 상급자의 수직적인 지시는 자기 효능감이 감소되는 심각한 스트레스를 초래한다는 연구결과도 있다. 기노성, ‘근로자의 직무스트레스가 우울감에 미치는 영향-자기효능감의 매개효과를 중심으
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매개효과를 중심으로. 간호행정학회지 제19권 제3호, 2013.
2. 강순정, 병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무 스트레스, 조직몰입의 매개효과 , 간호행정학회지 제19권 제3호, 2013.
2. 김진선 외 3
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매개효과, 판사회정책, 2014.
김도영김종인, 비영리조직의 직무과부하 및 노력보상 불균형과 직무소진간의 관계, 기업경영연구, 2015.
김인숙조성민, 교정복지 수퍼비전의 발달적 접근에 대한 고찰, 교정상담학연구, 2016.
김해숙, 대구광역시
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매개효과. 한국통계학회
청쥔이, 한민영. (2005). 삼장법사처럼 인재를 경영하라 : 개인과 회사를 함께 성장시키는 신서유기 성공심리학. 랜덤하우스중앙
최정환. (2009). 연구논문 : 호텔 종사원의 상호관계행동이 조직생활성과에 미치는 영향.
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직무만족
4. 간호업무
Ⅲ.연구방법
1.연구설계
2.연구대상
3.연구도구
4.자료수집 방법
5.자료분석 방법
Ⅳ.연구결과
1.전 대상자의 일반적 특성
2.팀 간호적용 후의 장.단점
3. 팀 간호적용 전 후의 직무만족
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직무스트레스를 유스트레스로 전환하여, 개인적인 차원에서는 자기계발을 위한 밑거름으로 삼고, 조직 차원에서는 업무효율을 강화하는 원동력 및 활력소로 작용하게끔 만드는 것은 모두에게 요구되는 지혜인 것이다. 이에 본고에서는 직무
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: 리더십
2. 매개변수 : 임파워먼트
3. 종속변수 : 경영성과
Ⅳ. 실증연구
제1절 측정도구 및 표본의 선정
제2절 가설의 검증 및 조사결과분석
Ⅴ. 결 론
제1절 연구 결과의 요약과 시사점
제2절 연구의 한계 및 향후 과제
참고 문헌
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직무성과의 매개역할, 경기대학교 일반대학원 박사학위논문.
김재봉(2007). “금융환경 전망 및 국내 은행권 트랜드”, 대은경제리뷰, 206: 70-83
김재은전경진신철호(2009). “금융기관의 사회 책임경영 현황 및 과제에 대한 고찰”, 지속경영연구
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직무면접
1. 간호의 이념과 윤리
1) 간호 이념
2) 간호윤리
3) 바람직한 간호사의 자질
4) 간호사고와 법
5) 간호기록
2. 기본간호학
1) 투약
2) 수혈
3) 감염
4) 안전
5) 영양관리
6) 배뇨관리
7) 배변관리
8) 호흡유지
9) 활력징후
10) 간호
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계획 수립을 통해 결과를 얻기까지의 경험을 통해 성공 DNA를 함양할 수 있었다고 생각하며, 그런 경험이 OOO 직무를 수행함에 있어서 긍정적인 영향을 끼칠 것이라고 생각합니다. 1. 성장과정
2. 성격의장단점
3. 사회경험(직무경험)
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분야에 대한 본인의 직무지식 및 해당업무를 수행하는데 필요한 예상 직무능력에 대하여 적어 주십시오. (500자 미만)
3.나의 인성 및 태도 그리고 책임감에 대하여 서술하여 주십시오. (500자 미만)
4.자유로운 자기소개 (1,000자 미만)
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직무능력을 발휘하게 해주는 회사에서 일하고 싶습니다. 저는 경남신용보증재단에 입사하여 앞으로 지속적으로 경영과 기술개발에 취약한 중소기업인과 소상공인이 활력을 되찾아 서민경제가 일어설 수 있도록 경남 신용보증재단을 성장시
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직무 강점>
제가 해외영업직을 지원한 이유는 시대의 흐름과 트렌드를 효과적으로 분석하여 경쟁 시장과 차별화를 만들 수 있는 전략을 통하여 거래처를 확보할 수 있는 아이디어가 있기 때문입니다. 중국 비즈니스 인큐베이터에서 인턴으
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