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학 습 목 표
1. 조직의 구조와 업무흐름 과정을 분석한다.
제품 또는 서비스의 생산에서 산출물과 투입물을 인식한다.
2. 전략적인 인적자원관리에서 직무분석의 중요성을 이해한다.
3. 다양한 인간의 주어진 업무의 올바른 직무분석기
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직무흐름 분석과 조직구조
▶직무흐름 분석
▶직무과정분석
▶직무투입물 분석
■ Organization structure (조직구조)
▶Dimensions of structure (구조의 범위)
▶Structural Configurations (구조적 배치 형태)
▶Structure and the Nature of jobs (구조와
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조직 구축에 대한 인식수준이 조직성과에 미치는 영향, 고려대학교 경영대학원 논문, 2005.
장영철, 유한킴벌리의 고성과 작업체계 및 인적자원관리/평생학습체계, HR-PROFESSIONAL, 2004.
정윤선, 학습조직 구축요인이 직무만족과 조직몰입에 미치
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분석
Ⅱ. P&G 의 조직구조
1. Shift from product grouping in the 1950s to a matrix in the 1980s
2. shift from geographic grouping in the 1950s to category management in the 1980s
3. Two structures integrated into a global cube in the 1990s
4. the key distinguishing features of Organizati
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조직구조를 분석하여 경찰의 조직과 인력구조상의 문제점을 살펴보고 이를 토대로 경찰조직의 발전방안을 강구하였다.
먼저 중앙집권적이고 관료제적인 경찰조직의 형태로는 복잡, 다양한 환경변화와 높아진 국민의 안전욕구에 효율적으로
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