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보육정책으로 꼽을 수 있다.
≪ … 중 략 … ≫
본론
1. 직장보육시설의 개념
1-1. 보육정책의 대상자 - 직장보육시설을 필요로 하는 직업여성
직업여성은 직장에서의 업무 외에도 가사일과 자녀양육 등의 이중고를 겪
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직장보육시설 설치 의무의 기준을 여성 근로자로 제한하는 것은 시정되어져야 할 점이다. 현행 직장보육시설 설치 의무장은 권고규정에 불과하다. 보육시설 의무사업장의 경우 보육시설을 설치하거나 보육수당을 지급 하는 것이 의무이지만
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보육시설
직장보육시설에 대한 교사 인건비 지원제도는 \'상시 여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장\'에 직장보육시설을 설치하도록 하고(영유아보육법 시행령 14조) \'직장보육시설을 설치, 운영하는 사업주가 보육시설의 운영 및
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보육대상을 여남으로 확대하고, 육아휴직에 대한 사용주 부담을 국가가 지원해 주는 제도마련이 필요하며 장기적으로는 육아휴직 사용자의 소득을 보전해 주는 방안이 강구되어야 한다.
4) 여성실업자를 위한 직업교육 프로그램의 내실화
여
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직장여성에 가장 큰 스트레스는 모아관계와 자녀양육의 문제이다.
조립과정에서 일하는 여성, 사무직, 단순작업 종사자 또는 자동화업무에 종사하는 여성은 더 큰 직업불만과 스트레스를 겪는다.
여성의 역할 확대와 성차별 갈등으로 인해
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직업이 자녀양육에 미치는 영향
4.1 직장에서 요구되는 가치관과 기술.
4.2 근무시간과 근무시간의 융통성
4.3 취업에 관련된 역할 만족도 및 업무관련 스트레스
Ⅳ 연구방법
1. 연구대상
2. 조사도구
3. 자료수집 방법
4. 자
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여성부, 여성백서, 2004
유희정강정희, 영유아 보육 서비스 다양화 및 보육인프라 확충방안 연구, 한국여성개발원, 2002
이규용, 육아휴직 활용실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2004
이복임, 가임기 직장여성의 건강문제, 직업과 여성건강연구
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직업훈련기회확대도 함께 진행되어야 한다. 노인들의 구직활동을 돕는 공공고용서비스도 보다 강화되고 확대되어야 한다. 마지막으로 근로시간 단축, 직업보건 및 안정 향상 등과 같은 근로 조건에 대한 변화도 필요하다. 또한 여성의 일과
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여성에게 부여되고 여성의 직업 및 급여는 흔히 부수적인 것으로 간주되는 경향이 있다. 그러나 보육제도의 지원이 부족한 현실에서 양육과 직장생활을 병행하는 것은 어려운 일이므로 일단 사회에 진입한 여성은 출산과 보육을 최대한 미룰
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보육아동의 연령이 많아져서 동반 사회활동이 많아지면서 문화시설에 보육 공간 확충에 대해 더 필요성을 느끼는 수요자가 존재함을 의미한다.
직장보육시설 의무사업장이 여성근로자 300인 이상 또는 상시근로자 500인 이상으로 대규모 사업
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직장생활은 단순한 생계의 수단이라고 하기보다는 자기 성취를 위해 함께 노력하는 공동체라고 생각합니다. 그러므로 가정만큼 이나 일도 절대 포기 할 수 없는 것이라고 생각합니다.
(4) 지망동기 및 직업관
① 우리 회사를 지망한 특별한 이
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보육진흥원의 품격을 높일 수 있는 직원이 되겠습니다.
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
한국보육진흥원
1. 할 줄 아는 외국어가 있습니가?
2. 가교시험이란?
3. 자기소개
4. 한국보육진흥원 지원 동기
5. 자신에게 있어서 직업의 의미
6. 보건복
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보육교사자소서임용후포부,유치원교사어린이집교사자기소개서자소서,유치원교사자소서교육관자기소개서
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직장생활을 그만 두라고 하면 어떻게 하시겠습니까?
2. 여성 면접자가 꼭 알아야 할 질문 형 (II)
╋━━━━━━━━━━─────────
가） 결혼은 언재쯤 생각하십니까?
나） 육아,가사와 직업 중 우선순위가 었 입니
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직장명
직위
담당업무
사직사유
~ ( 년 개월)
~ ( 년 개월)
~ ( 년 개월)
~ ( 년 개월)
자
격
면
허
자격면허증
취득일자
발행처
컴
퓨
터
프로그램명
사용정도
상 / 중 / 하
상 / 중 / 하
상 / 중 / 하
가
족
사
항
관계
성명
생년월일
직업
학력
동거여
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