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보육시설을 설치하거나 보육수당을 지급 하는 것이 의무이지만, 불이행시 아무런 규제방안이 마련되어 있지 않기 때문이다. 이러한 상태가 지속 된다면 직장보육시설의 양적, 질적인 확대는 미미하게 증가될 것이다. 기업의 육아에 대한 사
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육아휴직 후 복귀근로자 및 대체근로 자를 위한 훈련프로그램 개발. 노동부 보고서.
노동부(2008). 남녀고용평등과 일가정 양립 기본계획 제4차(2008~2012)
노동부(2005). 일하는 엄마의 영아보육 실태조사 결과. 노동부
박명선(2005). 출산·육아지
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육아시설의 확대에 정부가 적극적으로 관여하여 취업모들이 안정적으로 자기 일에 충실할 수 있도록 해야하고, 자라는 아이들은 건전한 사회화교육을 받을 수 있게 해야 한다.
* 참고자료
맞벌이가구 자녀돌봄지원을 위한 지역사회 돌봄네트
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보육예산의 확충
여성이 가정과 직장을 양립할 수 있도록 공동직장 보육시설을 확대해야 한다. 또한 3년 미만의 영유아를 가진 남녀 근로자가 1년 이내의 유급육아휴직을 사용할 수 있는 제도를 도입하고 국가예산에서 육아휴직비용의 일부
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보고서 200-14.
장성자김엘림최연희장영아(1993). 「각국의 육아휴직제도 비교와 우리나라제도의 개선방향」, 한국여성개발원, 연구보고서 200-9.
서문희김미숙박세경최은영김정기(2004). 「여성 사회활동 증진을 위한 보육환경 개선방안 연구」.
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