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직장보육의 운영에 참여하여 보육의 문제점을 개선하고 보육시설의 관리감독에 대한 권리 책임감을 인식하여 다양한 보육프로그램의 활성화와 보육료 지원의 확대, 교사 처우 및 전문화, 육아휴직제도 확대, 자녀를 둔 부모들의 탄력적 근무
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육아 문제가 사회적으로 뒷받침되는 직장 환경 조성은 여성노동력의 활용을 위해 지속적으로 실천해 나가야 할 과제이다.
< 참 고 문 헌 >
김승미(2005). ‘직장보육시설 활성화방안’. 경희대학교 석사학위논문
김은정(2005). ‘육아휴직제
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가치관의 변화 - 초혼연령상승, 여성의 자아욕구 및 사회참여 증대
2) 경제적 안정 - 경기침체 및 직장 불안정
3. 저출산 정책과 한계성
1) 보육지원정책
2) 일-가정양립정책
3) 정책의 한계
4. 외국 정책
5. 과제와 전망
참고문헌
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보육 교육비 지원 확대 : 도시근로자 가구 월평균 소득 이하 가구에서 2자녀 이상이 육아지원시설을 동시에 이용할 경우, 둘째아부터 보육교육비의 30%를 지원하고('06년), '07년부터는 50%까지 지원액 확대
- 자녀수별 지원 내용
3자녀 이상 : 주
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직장보육관련 행정지도를 강화해야 할 것이다.
* 참고문헌 *
김승미(2005). ‘직장보육시설 활성화방안’. 경희대학교 석사학위논문
김은정(2005). ‘육아휴직제도의 이용실태 및 장애요인에 관한 연구’ 경상대학교 석사학위논문
손민하(2001).
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