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사회적, 공적인 문제로 받아들여져야 한다. 직장 탁아 시설과 같은 제도가 시급히 정착되어 취학 전 아동을 가진 특히 영, 유아를 가진 부모들이 안심하고 일할 수 있게 되어야 하겠다.
Ⅲ. 결 론
우리 사회의 가족관계에서 남성과 여성의 차별
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직장 내 평등한 근무 환경 조성을 위하여 성희롱의 예방 등 필요한 조치를 취해야 한다. 또한 여성의 임신·출산 및 수유 기간 동안에 이를 이유로 하여 불이익을 받지 않도록 해야 한다. 그리고 남녀평등의식의 확산을 위하여 가정에서부터
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사회의 학력 컴플랙스를 보여준 사례일 것이다. 이러한 상황 속에서 여성은 차별의 기제 중에 근본적인 변수일 것이다. 실제로 고졸 여성의 취업조건을 보면 ‘신체 건강하고 단정한 외모(키는 165이상)’라고 명기한다. 더구나 대졸 여성의
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이나 불신이 내포되어 있음을 알 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 여성은 어떻게 얼마나 변해왔으며 그에 대한 남녀의 인식은 또한 어떻게 달라져 왔는지에 대해 고찰해 보았다. 남성들은 예나 지금이나 사회활동을 주로 하며 자신들이 한 가정을
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성폭력에 대한 서비스 현황
1) 성폭력에 대한 여성운동과 사회복지서비스 ; 페미니스트의 의식화 과정에서 출발하였고 여성인권운동과 사회복지서비스가 상호 적절한 역할을 수행할 필요가 있다.
2) 피해자 지원 서비스 기관 ; 여성 1366이나
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