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파업이라고 생각한다. 파업만큼 생산에 영향을 주는 것도 없을뿐더러, 내부의 사람 외에도 외부의 사람까지도 영향을 미쳐 많은 파장을 보여주기 때문이다. 권력관계에 있어서도 지배적이던 관계가 파업으로 인해 수평적인 관계를 유지하기
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내에서는 청소년의 집단 따돌림에 대해서는 다양한 연구와 더불어 높은 관심을 보이고 있으나 아직까지 직장 내 집단따돌림에 대해서는 관심과 대처가 부족한 상황이다. 하지만 실제적인 피해는 직장의 경우가 더욱 은밀하여 높은 수준으로
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파업에 들어가 노무의 제공을 거부하고 있는 경우에는 그것에 대한 대항책으로서 회사는 적법하게 직장폐쇄를 하는 것이 가능하다고 하지 않으면 안된다. 더욱이 일단 적법하게 직장폐쇄가 행하여진 이상 조합이 회사의 사업소내에서 행하
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파업에도 관심이 없다. 같은 직장에서 일을 하는 연기자지망생 선배와 남의 전화 통화 내용을 몰래 엿듣다가 우연히 알게 된 여성에게 마음을 빼앗기게 된다. 어느 날 그녀의 통화 내용을 듣다가 전화선을 끊어버린 후 통화를 했던 상대방 남
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직장점거가 쟁의의 목적 달성을 위하여 필요한 범위 내에서 제한적으로 개시됨으로써 적법한 것이었다 하더라도 사용자가 이에 대응하여 적법하게 직장폐쇄를 하게 되면, 사용자의 사업장에 대한 물권적 지배권이 전면적으로 회복되는 결과
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파업참여의 관계 22
제 4 절 파업성향에 대한 선행연구 24
1. 파업의 개념정립 24
2. 투쟁성에 대한 연구 29
제 3 장 연구설계 34
제 1 절 연구가설의 설정 34
제 2 절 표본의 설정 35
1. 설문의 배포 및 회수 35
2. 설문의 구성 35
제 3 절
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직장협의회 제도의 활성화 방안”, 울산대 지역개발대학원, 2001.
김병철, “공무원 노동기본권 보장에 관한 연구”, 『노동사회』, 노동사회연구소, 2002.
김선수, “한국 공무원의 노동기본권과 노조의 역할 및 과제”, 「전국공무원노동조합
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직장협의회 제도의 활성화 방안”, 울산대 지역개발대학원, 2001.
김병철, “공무원 노동기본권 보장에 관한 연구”, 『노동사회』, 노동사회연구소, 2002.
김상호, “공무원직장협의회법에 관한 비교법적 고찰”, 『노총연구원 연구총서』, 한
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내에서 학생들에게 성차별 예방 교육과 같이 성차별 문제를 인식하고 고민 할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 고용에서의 성차별을 줄이기 위해 남녀 고용 평등을 위한 정책이 반드시 필요하며, 직장 내에서도 여성이 동등한 환경에서 근무
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직장 내 여가(Leisure) 경험이 구성원 정서(emotion)와 직무태도, 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구. 한국경영학회
정무성. (2009). 사회복지 프로그램 개발론. 학현사
정석환. (2008). 심리적 임파워먼트와 혁신적 업무행동 : 하위직 공무원을 중
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내 위급상황 대처방법은?
스마일의 정의를 내린다면?
당사 업종 우량 기업은?
화장은 자신이 직접 했는가?
승무원이 되면 가장 먼저 가고 싶은 나라는?
고객 감동이란?
기내에서 아이가 운다면 어떻게 할 것인가?
승무원의 장단점을 말해보라.
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내)
2. 팀 또는 조직 내에서 활동했던 경험(학교, 동아리, 동호회, 직장 등) 중 본인이 팀 또는 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력을 기울인 사례에 대해 구체적으로 작성해 주십시오. (1,000자 이내)
3. 자신이 보유한 KT&G 제조분야에 적합
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직장인의 차이는?
자신이 CEO라면 회사를 어떻게 이끌어 갈 것인가?
인간관계에서 중요한 것은?
입사 후 진학할 생각이 있는가?
아이디어를 내 본 경험은?
평소 영어 공부를 어떻게 하는가?
자신의 영어 점수에 대해 어떻게 생각하는가?
성장과
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내 자신이 보는 `나`, 타인이 보는 `나`에 대해 서술하세요. * [100자 이상 600자 이내]
▪ 강인하고 자신감이 많은 ‘나’, 숨김이 없는 ‘나’
2. 삼성생명서비스 보험심사직을 선택한 이유와 입사 후 이루고 싶은 꿈에 대해 서술하세요.
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내에서 역할을 충실히 수행했다고 생각하는 사례
36 가장 학점이 높은 과목과 낮은 과목에 대해서 말해보세요. 37 자기소개서에 ‘활달하고 수다를 좋아한다’고 했는데, 1분 동안 면접관을 웃겨보세요. 38 지금 떠오르는 가장 소중하게 생각
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 가격 : 500원
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