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직종에 따라 분단되어 있기보다는 성별 비교우위에 근거한 직종선택 및 직종분리가 이루어지고 있는 것으로 판단된다. 특히 여성은 여성직종에 진출함으로써 임금상승을 기대할 수 있고, 남성은 남성직종에 취업함으로써 임금이 증가하는
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직종분리는 자본주의 사회에서 여성에 대한 남성의 우월적 지위를 존속시켜주는 주요 메커니즘이다. 넷째, 성별 격차는 기회 접근, 직장 내 직무나 성과에 대한 평가 등에서 성별에 따른 차별이 있는 것을 말한다. 다섯째, 여성의 경력단절 현
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봄노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락으로는 가부장적인 사회와 문화, 성별 직종분리, 돌봄노동에 대한 사회의 평가절하, 여성소득을 이차소득으로 간주하는 사회적 인식 등 다양하게 많다고 할 수 있다. 이를 극복하기 위해서는 돌봄
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직종특성과 성별 직종분리, 노동정책연구, 2001.
황혜원신정이, 자녀를 둔 맞벌이부부의 역할갈등과 삶의 질에 관한 연구, 가족복지학, 2009. I. 서론
II. 본론
1. 우리나라 직장여성이 겪는 어려움의 실태
2. 한국사회에서 일하는 여성이
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직종분리와 임금격차 : 현황 및 임금공개의 기대효과, 한국노동연구원, 2019.
김지혜, 직장 내 성차별수준이 기혼여성의 출산계획 및 출산경험에 미치는 영향, 연세대학교 보건대학원, 2019.
전기택, 여성근로자의 임신 차별 해소 방안, 한국여성
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