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집권화분권화, 중앙화지방화 의 관계처럼 그 가치와 효율성을 따지는 것만큼이나 비교 형량하기가 어려울 것이다. 복지효과 측면에서 진정한 삶의 질 향상을 위한 검토와 비용효과 측면에서 경제성을 분석하여 현실적인 대안을 모색해야할
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수직조직은 조직을 통제하기 용이하다는 장점이 있다. 그러나 수직조직은 조직의 리더에게 너무 많은 권한이 부여되기 때문에 조직이 리더 한명에 의해 그 향방이 결정될 수 있다는 것이 한계다.
4) 집권화와 분권화의 장단점
집권화란 조직
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017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창
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화
결정권
분권화
분권화
집권화
포괄적이지만
배분적
분권화
세입예산과
세출예산
동일
동일
분리수립
분권화
동일
도입
Ⅹ
TRUMAN
JOHNSON
NIXON
CARTER
Ⅷ. 예산제도의 특징 및 장단점 비교
예산제도
특징
중점
장점
단점
품목별
예산
(LISB)
·지출
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6) 공간적 분산
2. 조직 구조의 분류
1) 공식 조직과 비공식 조직
(1) 공식 조직
(2) 비공식 조직
2) 수직적 조직과 수평적 조직
(1) 수직적 조직
(2) 수평적 조직
3) 수직적 조직과 수평적 조직의 장단점
Ⅲ. 결론
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