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5. 타협형(Compromising)
II. 갈등과 조직정의
1. 조직정의
2. 조직정의의 유형
III. 집단간 갈등의 체계
1. 집단간 갈등의 원인
2. 집단갈등의 역기능적 결과(집단내)
3. 집단갈등의 역기능적 결과(집단간)
4. 집단간 갈등관리기법
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갈등집단들을 협조적 분위기로 이끌 수 있게 된 다.
갈등집단간에 경험적 훈련을 쌓도록 한다.
블레이크와 모우튼은 집단갈등시 그들의 행동을 스스로 점검하도록 함으로써 갈등 의 원인이 자기 자신들에게 있지 않은지를 반성하도록 하고
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갈등상태를 해결할 수 있는 가장 쉬운 방법은 활용자원을 확충시키는 것이다. 즉 한정된 자원을 단위 부서들이 확보하기 위해 갈등이 유발되었다면, 자원을 확충하여 갈등원인을 해소하면 된다.
(3) 문제의 공동해결
- 이것은 집단간의 갈등
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간관과 교육적 적용에 관한 연구」이화여자대학교 대학원 박사학위논문
선종욱,오병섭,황덕수,김종윤(2010)「직무스트레스 개론」한국학술연구
안광복(2019)「나는 이 질문이 불편하다」어크로스
오상경(2004)「병원조직내 집단간 갈등에 관
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갈등은 이런 점에서 그 중요성이 크다고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 최근 우리기업이 현지에서 노사갈등으로 어려움을 일으키고 있는데, 사례를 제시하고 원인과 해결방안을 제시해 보았다. 한국의 노사관계는 국제사회 속에
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원인이 되는 의식구조에 어떠한 오류가 있었는지를 성찰해볼 필요가 있을 것 이다. 이에 대하여 한국사회는 경쟁적 사고가 팽창해 있으며 이러한 경직된 구조를 전환하기 위해 국민스스로가 이질성에 대한 편견을 극복해 서로의 다름을 인정
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원인
2. 비정규직의 문제점
Ⅴ. 요약 및 결론
【표차례】
<표Ⅱ-1> 비정규직의 개념
<표Ⅲ-1> 학력별 정규직과 비정규직 현황
【그림차례】
<그림 1> 출판사 직급별 연봉급여
<그림 2> 산업규모별 월 급여
<그림 3> 한국의 정규직
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특징
1. 가정폭력의 폐해
2. 가정폭력의 특성
Ⅶ. 가정 폭력의 원인
1. 가정 폭력의 원인
2. 가정폭력에 대한 잘못된 통념
Ⅷ. 가정 폭력에 대한 대안 및 목회 상담적 적용
1. 가정 폭력에 대한 대안
2. 목회 상담적 적용
나가면서
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집단성향
Ⅲ.. 한국관료제의 발전방안
1. 한국관료제의 제(諸)문제
2. 한국관료제의 발전방안
1) 유능한 관료의 확보 및 육성
2) 발전지향적 이념의 정립 및 발전기획의 수립
3) 사회 적응성
4) 기구의 개선 및 생산성
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집단 프로그램 개발에 관한 연구”.태화사업연구.
유운희.1994.“청소년 지도 어떻게 할것인가”.서울 특별시 교육원.
이명숙.2002.“비행예방을 위한 학교사회사업”.호서대학교 행정대학원, 석사 학위 논문.
이우영.2000.“청소년 비행의 원인
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집단 간의 갈등이 왜 사회적으로 문제가 되는지 말하시오.
자신이 친구를 선택하는 기준은 무엇인지 말하시오.
정보화 사회가 진행됨에 따라 커지는 세대 간 격차와 소외감을 해소할 수 있는 방안을 말하시오.
출신 지역의 문화재에 대해
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원인을 규명하였는지, 그렇게 문제를 해결한 이유는 무엇이었는지 상세하게 기술해 주십시오.?
4. 귀하가 속한 조직 또는 집단에서 구성원들과 갈등이 발생했을 때, 이를 극복했던 경험을 당시 상황, 본인이 한 행동, 특별히 노력한 점, 노력
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갈등을 겪었던 경험에 대하여 기술하십시오. [500자 내]
4. 본인의 이익과 본인이 속한 다른 집단의 이익간에 상충되었던 경험이 있습니까? [500자 내]
5. 본인이 타 문화를 이해하고 수용하는 능력을 가지고 있다고 생각하십니까? [500자 내]
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원인을 규명하였는지, 그렇게 문제를 해결한 이유는 무엇이었는지 상세하게 기술해 주십시오. (600 자 이상 700 자 이하)
귀하가 속한 조직 또는 집단에서 구성원들과 갈등이 발생했을 때, 이를 극복했던 경험을 당시 상황, 본인이 한 행동, 특
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간의 정을 중요시 하는 편입니다. 이처럼 낯선 환경에 대한 적응력이 뛰어나고 사람들에 대한 친화력이 뛰어나기에 조직사회에서 빈번하게 발생하는 갈등의 조정자 역할을 훌륭하게 수행해 낼 것이라 생각합니다.
한편 저의 특기는 붓글씨
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