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간 갈등 (Personality Conflict)
Ⅳ. 집단간 조직개발기법 (Intergroup OD Technique)
제 3자 개입/ 대면기법 (Third Party Intervention & Confrontation)
조직창 기법 (Organizational Mirror)
혼합집단 (Mixed-Group) T-Group 기법
집단간 팀빌딩 개입방법 (Inter-group Team-Building In
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간다. 이러한 기법은 널리 사용되고 있기는 하지만 아직 상호갈등을 해결하는데 얼마나 유효한지를 검증할 만한 연구자료는 거의 없는 실정이다.
5) 집단간 팀빌딩 개입방법 (Inter-group Team-Building Inervention)
Robert Blake, Herbert Shepard, Jane Mouton 에
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집단간 개입은 집단간 상호의존성을 정의하거나 재정의하려고 하는 둘 이상의 복잡한 사회조직간의 의도적인 상호작용으로 알
려져 있다.
이하에서는 몇가지 갈등상황을 점검해 보고 집단간 관계를 해결할 기법들에 관해 알아 보도록 하겠
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집단간 팀빌딩 기법 (OD: Inter-group Interventions) 집단간 팀빌딩 기법 (OD: Inter-group Interventions)
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기능과 전문화된 임무와 목표 및 운영체계를 가지고 있지만 조직전체의 Excellence를 추구하려면 협조적인 노력이 반드시 필요한 것이다. 1. 집단사고(Groupthink)란?
2. 집단사고의 대처 방안
3. 집단간 팀빌딩 기법
Ⅰ. 목 표
Ⅱ. 배 경
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