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집단 따돌림을 사라지게 해야 할 것이다. 1. 서론
1) 사례
2) 주제에 대한 상황
2. 본론
1) 조직 내 따돌림의 개념
2) 조직 내 집단 따돌림의 행동 유형
3) 직장 내 왕따 유형
4) 직무상황과 집단 따돌림의 관계
3. 결론
1) 조직 내 따돌림
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집단 괴롭힘 피해 정도가 높았고, 남학교와 남녀 공학에서는 각각 신체적 폭력과 괴롭힘 폭력이 더욱 두드러지게 나타났다는 연구 결과도 있다.9) 이렇게 그 강도와 양상이 다르게 남녀 단성 및 혼성 집단에서 다르게 나타나는 것을 고려해 볼
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집단 따돌림의 개념 및 실태
1) 집단따돌림의 개념
2) 집단따돌림의 사례
3. 집단 따돌림의 원인
1) 외부적 측면 2) 내부적 측면
4. 해결방안
1) 부화뇌동 지양
2) 다양성과 개성을 인정
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관계의 특징 -----------------------------------p.2~3
1) 또래 개념정의
2) 또래집단의 선호도
3) 또래관계의 영향
2. 자신의 청소년기 ----------------------------------p.3~4
3. 건강하고 적응적인 또래관계 만들기 -----------
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관계자들의 인식 전환이 매우 필요하지 않을까 생각이 듭니다. 어떠한 교육이 이루어져야 한다고 생각하시나요? 교육을 의무화하는 방안에 대해선 어떻게 생각하시나요?
6. 기타 해주실 조언이 있으시면 말씀해 주세요.
다문화 업무 실무자
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