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발전에 도움이 될 것이다.
4. 참고문헌
박충구, 윤리적 패러다임의 관점에서 본 한국사회 리더쉽의 문제, 감리교신학대학교, 신학과세계 , (80), 2014.6, 164-204 (41 pages)
심선경, 리더십이 요양보호사의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 조직
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적 목표를 변화하고 변혁시키는 과정이다. 이 과정에는 구성원의 동기를 평가하고 요구를 충족시키며 구성원들을 완전한 인격체로 대우하는 것을 포함한다. 번즈(Burns, 1978)는 과거의 리더십을 거래적 리더십으로 정의하고 그를 대안할 리더
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Management, Review, Vol.27, No.3, Spring, 1986, pp.21~32.
T. O.Jacobs, Leadership and Exchange in Formal Organizations, Alexandria, Virginia, Human Resources Research Organization, 1979 I. 서 론
II. 리더십에 관한 이론적 고찰
III. 서비스 기업 측면의 리더십 접근
IV. 결 론
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1) 조직 동일화의 개념
2) 조직편성
5. 조직의 기본구조
1) 직능구조와 지배구조
2) 기계적 구조와 유기적 구조
6. 조직 구조의 유형별 분석
1) 기능별 조직구조
2) 매트릭스 조직구조
3) 네트워크 조직구조
참고자료
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적 리더쉽은 한사람이 가치 있는 무언가를 교환할 목적으로 다른 사람과 상호관계를 유지할 때 발생한다.
표: 거래적 리더쉽과 변혁적 리더쉽의 차이
거래적 리더십
변혁적 리더십
현상
본질적으로 현상과 맞추거나 현상을 유지하려고 노
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