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최저 임금제의 이론적 배경
2-2 최저 임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적인 효과와 부정적인 효과
2-3 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이
2-4 문재인 정부의 최저 임금 정책에 대한 긍정적인 측면과 부정
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최저임금을 산출한다. 반면 한국은 기본급, 고정수당만 포함할 뿐 상여금, 비고정 수당은 제외한다. 상여금 및 수당까지 포함하면 선진국 못지않은 수준이다.
‘국민소득 대비 최저임금 지표’(2016년 기준)에 따르면 한국의 최저임금은 OECD 8
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기준 5.3달러, 2015년 불변가격 미국달러 구매력지수 기준 5.8달러로 OECD에서 중간수준이었다. 그런데 최저임금이 2018년 7,530원으로 상승하게 되면서 전자는 약 6.6달러 내외로 후자는 약 7달러 내외로 상승할 것으로 예상된다. 이에 따라 OECD 가입
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안하여 대다수의 국가에서는 다양한 형태로 차등 최저임금제를 운영하고 있다. 이와 같은 예외를 전혀 인정하지 않고 단일 최저임금제를 채택할 경우 최저임금이 노동시장을 왜곡시키지 않도록 하기 위해서는 가장 임금수준이 낮은 지역·업
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최저임금제의 이론적 배경
Ⅱ. 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과
1. 긍정적 측면
2. 부정적 측면
Ⅲ. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률)
Ⅳ. 새로 출범한 문
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