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론
이상과 같이 클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는 것에 대해서 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유에 대해 살펴보았다. 면접은 분위기가 관건이다. 분위기는 잘 짜여진 계획에서 만들어진다. 계획은 이론에
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사회복지사에게는 면접을 맡기지 말아야 한다는 것을 의미한다.
3. 참고자료
사회복지상담론, 저자 고수현, 출판 수양재, 2017.06.30. 1. 클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하기
2. 선택에 대한
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하는 능력을 기를 수 있습니다. 또한, 면접을 통해 클라이언트와 직접 상호작용하며 사회복지사로서의 의사소통 능력과 상담 능력을 향상시킬 수 있습니다. 이처럼 실무 경험을 쌓는 과정은 신입사회복지사가 전문적인 역량을 키우는 데 매
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의 필요성은 자신의 감염경로가 추정이 가능한 경우가 많아지고 있으며, 단순히 호기심이나 개인의 선택에 의한 경우가 월등히 많다는 점에서 이에 대한 지원을 확대하는 것은 불공평하고 불필요한 부분이라고 생각한다. 무엇보다 중요한 것
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하는 것이다.
7) 환경에 대한 개입
심리사회모델에서는 클라이언트의 환경에 대해서도 개입하게 된다. 이때 사회복지사는 정보전문가로서, 자원연결자로서, 조정자로서, 중재자로서 활동하게 된다
5. 실천절차
1) 초반기 면접 및 심리사회상
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