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행동유형을 판단하고, 그 조직의 상황에 가장 적합할 지도자상과 비교
1. 하우스의 경로-목표이론에 근거하여 내가 속해 있는 조직 또는 집단(예: 병원, 학교, 사업장, 가정, 병동)의 지도자 행동유형을 판단
2. 내가 속해 있는 조직 또는 집
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연구, 한양대학교 박사학위 논문, 1983
윤정일 외, 교육행정학원론 학지사, 2004
임창희, 조직행동, 학현사, 2004
주삼환외, 교육행정 및 교육경영, 학지사, 2003년 Ⅰ. 서론 ------------------------------ 2
Ⅱ. 본론
1. 조직의 개념 ------------------------
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통제 신념을 가진 사람의 임파워먼트 수준이 더 높은 경향을 나타냈다. Spreitzer (1995)의 연구에서도 통제위치가 임파워먼트에 영향을 미친다는 결과가 나타났다. 사회복지관 중간관리자의 임파워먼트를 연구한 신혜정(2001)의 연구에서도 개인
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of Reinforcement
▶ Patial versus 100 Per Cent Schedules
▶ Ratio versus Interval Schedules
▶ Other Antecedents
CAUSAL DIMENSIONS
ATTRIBUTIONAL CONSEQUENCES
1. Causal Attributions and Expectancy of Succes
2. Causal Ascriptions and Affective Reactions
3. Controllability and Reactions towar
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행동의 정의
2. 비효과적인 직무수행
1) 비효과적 수행의 탐지
2) 비효과적인 수행의 원인
3) 비효과적인 수행의 관리
3. 종업원 결근
1) 결근의 정의와 측정
2) 결근의 예측치
3) 결근의 비교문화적 차이
4. 종업원 이직
1) 이직이 조직
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