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이론식 경영
1/ 장기적인 고용
2/ 집단적 의사결정
3/ 개인적 책임
4/ 장기적 평가와 승진
5/ 공식적민 통제기구와 비공식적 통제기구의 혼합
6/ 경력관리의 준전문화
7/ 종업원에 대한 전반적인 관심 통합적 경영이론
Ⅰ. 시스템이론
1.
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경영연구소, 7-29쪽.
이상은(1986), ‘동양적 인간관:맹자의 사상을 중심으로’, 국어교육편찬위원회, 『대학국어』, 창학사, 58-73쪽.
이장우(1995),『경영전략론:통합적 접근』, 법문사.
이학종(1992), 『전략경영론:이론, 기법, 사례연구』개정판
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이론은 상황별 적합성을 강조하고 있다는 점에서 경영적 사고에 도움을 주는 통합적 접근방법이다. 인간, 조직 그리고 이들에 수반되는 문제들은 복잡하기 때문에 보편적 경영이론에 의존한 의사결정에는 한계가 있다. 이런 면에서 상황적합
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경영 등을 통해 이루어질 때만이 뒤쳐지지 않는 경제와 국가를 만들 수 있는 원동력이 될 것이 아닌가 하며 전략경영의 개념에 대한 고찰을 끝맺기로 한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 유기현, 전략경영론, 무영경영사, 2003.
2. 이장우, 경영전략론-통합적
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이론의 공헌과 한계
Ⅳ. 계량경영이론
1. 경영과학(management science : MS)과 계량의사결정
2. 오퍼레이션 리서치(operations research : OR)
3. 경영정보시스템(management information system : MIS)
4. 계량경영이론 공헌과 한계
Ⅴ.통합적 경영이론
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