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조직형태이다. 조직의 의사결정에 하위층의 적극적인 참여를 통한 조직애착심 증대 속에서 자원의 절약과 품질의 향상 및 능률성 신뢰성을 확보하도록 하는 것이다.
III. 특별조직의 장단점
1. 개요
특별조직의 특성은 유용성이 강하다는 것
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사업부제, 애드호크라시(특별임시조직)형태를 갖는 것이 바람직할 것이라 생각된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 평생교육조직
1. 평생교육과 평생교육조직의 개념
2. 평생교육조직의 유형
Ⅲ. 조직이론
Ⅳ. 소결 : 평생교육조직과 조직이론
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조직보다는 창의적인 아이디어를 스스럼없이 말할 수 있는 특별조직이나, 자유롭게 드나들 수 있고, 정보와 자원을 공유할 수 있는 가상조직 등이 현대사회에 필요한 조직의 유형 중의 하나일 것이다. 그러므로 이러한 새로운 유형의 조직들
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조직문화유형에 대하여 비교분석하여 차이점에 대하여 서술해 보았다. 최근 조직의 변화와 규모는 지식과 정보화 사회 속에서 매우 빠르고도 광범위하게 진행되고 있으며, 개인의 다양한 욕구가 증대되면서 이를 충족시키기 위한 사회복지
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조직
팀이란 공동으로 그들 자신이 책임질 수 있는 공동의 목적 업무수행 목표 그리고 업무추진 방법에 전념키로 한 소수의 상호 보완적인 기술을 가진 집단
5. 사회복지조직의 유형
1) 권력형태에 따른 조직유형
(1) 권력의 구분
① 강제적
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