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자원의 효율적 개발과 활용은 매우 긴요한 과제가 되고 있다. 우리 산업사회는 극심한 人力難을 겪고 있는 반면 많은 遊休人力이 파트타임근로를 희망하고 있다. 기업도 많은 파트타임근로자의 활용을 바라고 있다. 다만 파트타임근로자를
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근로자의 이익을 보호하는 방패막이가 될 수 있도록 하여 현재의 부족한 부분을 메우는 역할을 하는 임무를 주었다. 과거부터 남성에 비하여 여성의 사회진출이 일반적인 현상이 아니었으므로 앞으로도 여러 가지의 경험을 통한 어려움을 발
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일본의 노사관계에 있어 당면과제는 마찬가지로 노조조직률의 하락등이 있고 3D업종에 대한 인력부족 및 파트타임.일용근로자의 수가 현저히 증가하여 정교근로자와 단기 비정규직 근로자의 양극화 현상이 급속히 진행되고 있어 사회의 불
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근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
가급적 이론적 배경과 관련된 분야에 대한 성공적(또는 실패) 사례모음
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 신인사제도의 개념과 도입의 필요성
2. 조직문화
3. 각종 제도
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현상과 과제, 한국노동연구원, 2002 1. 가족친화제도들에 대해 설명
1) 탄력적 근무제도
2) 보육 및 돌봄 지원제도
3) 휴가 및 휴직제도
4) 근로자 지원제도
5) 경제적 지원제도
6) 사회공헌활동
2. 가족친화경영
3. 가족친화경영 도입이 기
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근로교육) 및 직업교육
④ 사업주에 대한 교육 및 점검활동
⑤ 건전한 아르바이트 문화 만들기 홍보 및 캠페인
⑥ 기타 ( )
12. 당신의 미래의 직업과 관련된 아르바이트를 해 본적이 있습니까?
① 있다 ② 없다
13. 청소년시기의 아르바이트와
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실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중
3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교
제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제
제5장. 결론
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과제”, 한국여성개발원, 2006.
김재련, “국제결혼을 통한 이주여성의 지위”, 한국가족법학회, 2008.
김정원, “국내 몽골 출신 외국인 근로자 자녀학교교육 실태 분서”, 교육사회학 연구, 2006.
문경희, “한국에서 다문화주의 모색”, 한국국
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현상 해소
나. 경제적 효과
3. 외국인 노동자와 관련된 한국의 정책적 현황
가. 외국인 노동자들의 유입
나. 국내의 외국인력 관련 정책
다. 국내 정책의 문제점
라. 해결방안 제고
4. 해외 사례
가. 스웨덴
나. 독일
다. 영국
5. 결 론
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과제 : 한국노총사업장을 중심으로」,
한국노총 중앙연구원 노동저널
- 노동부(2009), 「100인이상 사업장 중 23%가 일자리나누기에 참여」, 한국개발연구원
- Janine Leschke and Andrew Watt 著 ·한동균 譯(2010),「경제위기시기 제도가 노
동시장조정에
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파트타임으로 일한적이 있었습니다.
당시에는 유통업에대해 이해가 부족했지만 근무를 하면서 내 점포에 들어오시는 고객들에게 주는 서비스가 가장 중요하다고 느꼈습니다. 뿐만 아니라 점포에 들어오시는 고객들의 연령층에 맞게 고객을
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파트타임 근무 등은 저를 한층 적극적이고 성숙하게 만들어주었습니다.
사내아이 같이 보낸 유년시절 때문인지 몸을 움직이고 땀흘리는 운동을 좋아하고 공연장에서 소리치고 박수치며 분위기 맘껏 즐기기를 좋아하는 저에게는 빠르게 돌
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근로자)
1. 자기소개
2. 지원동기
3. 입사 후 포부
III. 대기업 사무직(행정사무) 자기소개서/3(시간선택제)
1. 본인의 성장배경 및 생활환경
2. 시간선택제 일자리에 지원하게 된 동기와 입사 후 나의 모습
3. 내 생애 가장 행복했던 순간
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과제물 조장을 자발적으로 자청해 리더쉽을 기르기 위해 노력했습니다. 경희 해외탐방을 준비할 때는 팀 리더로써 리더쉽을 발휘하여 최종합격 되었습니다. 현제는 회원으로 가입되어있는 영어사모 카페에서 스터디 그룹을 만들어 무료로
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현상 해결책은?
초등학교 때 친구를 아직 만나는가?
일본 대지진에 대해 어떻게 생각하는가?
담배피면 어떤 점이 좋은가?
우리나라 현재 노동법의 문제는 무엇인가?
국가 비상사태라면 다시 군 복무 할 마음이 있는가?
고가 입양에 대한 견해
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