|
스트레스나 욕구불만, 혹은 갈등의 해소에 큰 도움이 될 수 있을 것이라 생각한다.
<스트레스 풀고 사는 방법> 극동정보대학교 간호과교수 전미양
<스트레스의 본질과 관리> 한국스트레스협회회장 김동구 2008.01.14 제목 : 현대인
|
|
|
스트레스에 대한 저항력도 훨씬 커진다. 운동은 일주일에 세 번 이상, 각각 35분씩 하는 것이 좋다. 운동은 치료적 운동과 예방적 운동으로 분류할 수 있으며, 걷기, 조깅, 달리기, 춤추기, 자전거 타기, 스키, 수영, 골프, 에어로빅, 볼링 등이
|
|
|
가장 합리적인 결정을 내리게 된다.
※ 참고문헌
젊은이의 정신건강 (홍숙기 저 , 박영새) 1 스트레스
1) 스트레스란?
2 욕구불만
3 갈등
1) 내적 욕구들 간의 갈등
2) 외적 압력들 간의 갈등
3) 내적 욕구와 외적 압력 간의 갈등
|
|
|
스트레스,대처 및 복원력 마비스 해터링톤 저 | 오승아 역 | 민지사 | 2013.07.10
스트레스 힐링 우종민(의사) 저 | 윈스티튜트 | 2013.01.02 Ⅱ. 본론
1. 현대인의 스트레스, 욕구불만과 갈등에 대한 기본적 이론 정리
가. Hans Selye-스트레스 이론
|
|
|
스트레스, 사이언스북스, 2008년
BURUCE MCEWEN 저, 이연경 역, 스트레스의 종말, 시그마북스, 2010년 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 현대인의 스트레스, 욕구불만과 갈등에 대한 기본적 이론
Ⅲ. 나의 스트레스, 욕구불만, 갈등의 사례를 중심으로 한 문제해결
|
|
 |
스트레스가 존재할 것으로 예상된다. 본 연구에서는 기관사 업무를 전•중•후로 구
분해보고 각 업무별 스트레스 정도를 분석하고 각 요인들에 대해 개선방안 도출해 보고자 한다. 연구방법으로 설문지를 통해 스트레스 정도를 파악
|
|
|
스트레스 요인인 것이다.
더군다나 20세기를 경과하면서 사회구조는 급격히 재편되고 있고, 이에 적응하기 위한 현대인들의 노력은 가히 치열하게 진행되고 있으며 여기에 발맞추어 공무원들도 과거와는 달리 다방면의 능력을 요구받고 있다
|
|
|
스트레스에 관한 사항
아래의 항목들은 귀하의 업무에 관한 질문입니다. 귀하의 느낌의 정도와 일치되는 번호에 하나만 V표를 해주시기 바랍니다.
문항
질 문 내 용
전혀
그렇지
않다
그렇지
않다
보통
이다
약간
그렇다
매우
그렇다
1
나의
|
|
|
현대인의 스트레스를 시원하게 풀 수 있는 건전한 문화의 장이 될 수 있으며, 대중 스포츠로서의 역할도 충분히 수행할 수 있는 장점을 지닌 산업임에 틀림이 없다.
참고문헌
최반석, 경마가 재밌다. 참미디어, 2001
김동순, 경마기수와 교육과
|
|
|
스트레스 원인에 대한 분석
<표 Ⅳ-19> 맞벌이 부부의 스트레스 분석
<표 Ⅳ-20> 맞벌이 부부의 스트레스 해결방법에 대한 분석
<표 Ⅳ-21〉 맞벌이 부부의 자녀를 맡기는 곳에 대한 분석
<표 Ⅳ-22> 맞벌이 부부의 교육비 부담감에 대한 분석
<
|
|
 |
욕구와 불만을 전하고 대응하는 소통의 통로가 되겠습니다. 1. 자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오(400字)
2. 본인이 지원한 직무와 관련하여 자신의 강점 및 약점을 기술하시오.
3. 우리 회사에 지원하게
|
|
 |
불만과 욕구를 파악하는 소통의 통로가 되겠습니다. 마지막으로, 동료에 대한 서비스 마인드로 혼자만의 열정보다 함께 할 때 시너지효과를 낼 수 있는 사원이 되어, 글로벌 No. 1 한국타이어의 미래를 함께 열어가고자 합니다. 1. 성장과정
|
|
 |
욕구가 반영된 설계계발과 실시간 공사 전후관리로 고객불만 즉각 해소와 불필요한 비용의 최소화를 통하여 고객만족을 이끌기 위한 최선의 노력을 기울이겠습니다. 저는 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람입니다.
|
|
 |
욕구를 파악하며 고객의 불만을 해결하며 믿음을 얻을 수 있는 방법이라 생각합니다. 학창시절 학생회, 동아리, 봉사활동 등 다양한 사회생활을 하면서 때론 리더로서, 때론 조직의 일원으로서 항상 남의 의견을 경청하는 자세를 견지하였습
|
|
 |
욕구를 파악하며 고객의 불만을 해결하며 믿음을 얻을 수 있는 방법이라 생각합니다. 학창시절 학생회, 동아리, 봉사활동 등 다양한 사회생활을 하면서 때론 리더로서, 그리고 때론 조직의 일원으로서 항상 남의 의견을 경청하는 자세를 견지
|
|
메뉴펼치기
