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현대자동차의 조직문화 (조직문화 개념, 현대자동차 소개, 현대자동차 조사, 현대자동차 분석, 현대자동차 공식적 조직문화, 현대자동차 비공식적 조직 문화, 현대자동차 비공식적 조직 사례, 현대자동차 노조)
조직문화의 개념
조직구성
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현지화 전략
3. 주요국 생산 거점 전략
4. 불황의 돌파구 중국
<6> 각 기업별 해외직접투자 전략의 차이점
1) 미국 시장
2) 중국 시장
3) 인도 시장
<7> 결론
1. 자동차시장의 전망
2. 현대, GM, 도요타의 동향
3. 시사점
<출처&참고문헌>
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현대자동차의 경영이념과 비전
2. SHRD의 개념과 특성
1) 개념
2) 특성
3. 기업의 비전과 이념이 전략적인적개발에서 중요한 이유 ? SHRD를 중심으로
1) 경영성과 및 조직목표달성 지원측면
2) 조직문화 공유 및 확산측면
3) 차세대 리더 및 핵
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현대자동차
(1) 판매 역량 강화 교육
(2) 기능장 취득자 교육
(3) 글로벌역량육성인력개발위한 'Global HR Community' 개설
4) LG전자
(1) LG전자 1조 유증 성공적 직원 사기진작`은 덤
(2) 복리후생지원을 통한 역량강화
(3) 직원 SW 기술역량 높
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조직문화의 개발도 필수적인 것으로 생각된다.
2. 시장조사의 활용강화 및 고객정보 관리체계의 확립이 중시되어야 할 것이다
효율적인 마케팅활동을 위해서는 고객정보의 과학적 관리를 위한 마케팅 정보시스템(MIS)의 구축이 중요하다. 또
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