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호텔과그경쟁자간의인력구조를확인하면첫번째로신라호텔에는아르바이트생이없다는점이눈에띈다.
철저한서비스산업인호텔업에서는가장말단직원의친절한웃음하나, 말투하나가중요하다.
신라호텔은그러한부분을없앰으로써전사원에대
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호텔직원들의 근무시간 개선방안에 관한 연구』, 2004
김태완, 『주5일 근무제에 따른 관광산업의 문제점 및 개선방안』, 2003
곽현정, 『주5일 근무제가 관광활동에 미치는 영향』, 2004
충청북도,『관광인프라 구축 및 지역경제 활성화 방안』,
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호텔직원이 지각한 경력개발프로그램제도의 특성이 교육효과 및 이직의도에 미치는 영향, 세종대학교 석사학위논문
최문선(2014), 국내외 경력개발 연구 및 프로그램 동향 분석, 단국대학교 석사학위논문 1. 경력개발 프로그램의 개념 및
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직원의 관리는 반드시 필요하게 되었다. 본 레포트에서 비정규직의 개념과 전체적인 비정규직 활용 방안을 살펴보고 또 호텔산업이라는 특정 산업분야에서의 비정규직원의 활용, 관리방안을 살펴보았다. 조직화를 위한 전략적 계획, 도그마
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호텔에서는 그 공백을 채울 수 있는 좋은 기회가 된다.
⑤ 활발한 컨벤션 유치
국내 컨벤션산업의 발달로 인해 호텔이 함께 연계적으로 수익이 발생한다.
★참고문헌★
- 웨스틴조선호텔 홈페이지 http://www.echosunhotel.com/
- 조선호텔 외식사업
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