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공기업 기관장 선임의 문제점 및 한계
1) 코드 인사, 낙하산 인사
2) 임기 보장된 기관장 사퇴 강요
3) 명확하지 않은 인사 기준
4) ’재’전관예우
6. 대표적인 사례
1) 해외 실태
2) 우리나라 실태
3) 우리
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기관장 경영계획서 이행실적평가지침.
기획재정부. (2011), 2010년도 공공기관 경영평과 결과.
지방공기업 경영정보 공개시스템. (2011), 2011년 지방공기업 경영평가 지표 개선의견(경기도)
기획재정부·공공기관 경영평가단. (2011), 2010년도 공기업
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공기업 민영화의 정책 방안
1. 금융산업의 민영화
2. 민영화 대상의 확대
3. 준공공부문의 대대적 정리
4. 구체적이고 합리적인 경쟁환경과 시장의 설계
5. 중립적이고 적극적인 민영화 추진체계의 구성
6. 기관장이 책임지는 강력한 유인체
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한계』( 신준호, 고시계. 2001.10)
『책임운영기관 (Agency)』 (민진, 고시연구. 1999.7)
『공기업과 책임운영기관』(위계점, 고시연보. 2002. 10)
『책임운영기관제도 개요- 책임운영기관화에 대한 시민토론회』(김태겸. 1999.)
2) 사전류 및 연구서
『신
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공기업의 자율책임경영체제를 뒷받침하기 위하여 공기업 상임이사는 기관장이 임명토록 개선
④ 엄정한 성과평가시스템 구축(경쟁부재의 본질적 한계 극복)
평가의 공정성 확보를 위하여 평가방법기준은 공공기관운영위원회 심의의결
평
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공기업의 민영화가 공기업의 문제점을 해결해주는 데 아직까지는 한계가 존재한다. 우리나라의 KT&G는 정부와의 관계가 외형적으로 어느 정도 자율성을 확보했으나 사외이사와 같은 지배구조가 아직까지도 정부의 영향력 아래에 있다고 볼
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공기업의 이해관계자를 파악해서 이들의 반발을 무마하려는 노력을 다해야 민영화의 성공 가능성을 높일 수 있다.
마지막으로 공기업은 그 자체가 공공성과 기업성을 내포하고 있다. 그로 인해 공기업을 민영화하는 것도 한계가 있기 마련
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기관장의 서비스헌장제도에 대한 관심과 지원확대
3. 서비스 질과 시민만족도, 성과 평가체계의 확립
4. 서비스 담당자와 기관에 대한 보상체계의 구축
5. 직원과 하부기관에 대한 권한의 부여와 교육훈련의 확대
6. 지속적인 관리개선 체계
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한계
2. 승진결정 요소별 개선 방안
가. 근무성적평정제
나. 훈련성적 평정제
다. 승진시험준비 과열방지
3. 새로운 승진 제도의 제안
가. BSC의 발전
나. 균형의 개념
다. 성과평가 지표
라. 성
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공무원 노동조합의 현황.
2) 현행 공무원 노동조합의 주요 활동
2. 공무원 직장협의회 현황 분석
1) 공무원직장협의회의 설립현황
2) 공무원직장협의회의 활동
3) 공무원직장협의회의 한계
Ⅳ 결론 및 제언
참고문헌
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수 있는 기사화 극대화
시민생활 등에 있어서 스토리 있는 ‘감동’ 기사 제시
블로그 기자단, 시민 기자단, 독자투고, 전문가 기고 등을 활용한 기사 작성
세대간·지역간 소통을 위해 시민이 자발적으로 참여하고 소통할 있는 공간으 로
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공기업 LH를 위하여
국민에게 더욱 신뢰받는 기업이 되겠습니다.
또한, 진주시와 소통하고 협력하여
서로 발전하고 성장하는 기업,
사회의 일원으로 나눔의 기쁨을 누리는 기업,
새롭게 비상하는 대한민국 일등 공기업,
한국토지주택공사
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▭ 팀에서는 충돌이 없는 성장은 없습니다.
4. 예측하지 못한 문제가 발생했음에도 불구하고 진행하던 일을 해냈던 사례를 기술하시오. [1200자 이내]
▭ 한계에 당당하고 새로운 성장의 기회를 만들어 온 인재
5. 면접기출문제
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공기업 순기능과 역기능을 말해보라.
12. 인청공항철도의 문제점을 말해보라.
13. 용산참사에 대한 견해는?
14. 구직자들이 공사, 공기업을 선호하는 이유는?
15. 장기전세주택과 임대주택의 차이는?
16. 인턴 제도에 대한 견해는?
17. 당사 상호의
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공기업 노조에 대한 견해는?
자신은 할 일을 다 했는데 팀장이 퇴근을 안 한다면 어찌 하겠는가?
상업은행과 투자은행의 차이를 말해보라.
공기업을 신이내린 직장이라 하는 이유는?
그린 메일이란?
콜금리에 대해 아는 대로 말해보라. 1.
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