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노동시간단축문제에 연동해서 처리할 문제가 아니라 모성보호 규정과 함께 다루어질 문제임.
탄력적 근로시간제 확대 반대
일주월연 단위 근로시간의 상한선을 엄격히 규제하고 주당 최장노동시간한도를 도입하여야 함.
초과노동시간 제
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노동자들의 임률을 인상하여 실질임금의 하락을 방지하여야 한다.
7. 생리휴가
유급생리휴가 제도는 모성보호 관련 규정으로서 노동시간단축문제와 연계해서 처리할 문제가 아니다. 먼저 ILO 기준에 맞게 산전,후 휴가를 상향조정하고 간병
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노동시간의 문제에서 보듯이 현재 외국인노동자의 고용 등에 관한 법률에는 허점이 많다는 것을 알 수 있다. 우리는 상황에 맞지 않는 법률을 삭제하거나 개정함으로써 외국인노동자가 보호를 받을 수 있는 법률을 만들어 가야한다.
3. 결론
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노동 형태들은 우리 나라 각 산업체의 공장가동 형편에 따라 적의 선택되어질 수 있을 것이다.
Ⅳ. 결 론
우리나라에 있어 근로시간단축을 둘러싸고 노사간에 시각차가 분명 존재하고 있지만, 주5일 근무제 실시여부는 이제 시간문제만 남아
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노동자와 노동조합의 동의가 필수적으로 이루어져야 한다. Ⅰ. 저수준 국가 이주 노동자의 불편한 점
1. 임금, 노동시간 문제
2. 산재 문제, 의료 문제
3. 폭력, 성폭력 문제
4. 출입국 관련 문제
5. 생활상의 문제
Ⅱ. 저수준 국가 이
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