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조직에 대한 논의의 빈곤
2) 구조적 접근
3) 전략적 선택접근
Ⅲ. 노동조합의 조직상황과 미조직 부문의 유형과 조직화
1. 노동조합의 조직상황
2. 미조직 부문의 유형과 조직화의 과제
1) 공공부문
2) 중소, 영세사업장, 주변적 노동자
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노동자, 여성노동자의 조직화
3. 중소, 영세기업 노동자의 조직화와 대안적 조직형태의 모색
4. 비노조, 노동배제적 경영합리화의 문제
Ⅵ. 향후 노동자조직의 발전 과제
1. 사회적 균열, 사회 세력화
2. 정치적 균열, 정치세력화
Ⅶ.
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노동자투쟁
Ⅴ. 구조조정과 노동자건강
Ⅵ. 구조조정과 공기업민영화
Ⅶ. 구조조정과 기업인수합병
1. 개념
2. 합병
1) 개념
2) 합병의 절차
3) 주식매수청구권 및 합병비율
Ⅷ. 구조조정과 조직감량
1. 조직감량(DOWNSIZING)이란
1) SIZE
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발전되면서 신규로 채용해야 될 막대한 인력에 대한 인건비를 줄일 수 있다.
또한 사회보험 통합은 조직노동자가 비조직 노동자의 의료문제, 실업문제, 노후생활, 장애 등의 사회적 위험에 대처하는 복지제도에 대해 적극적으로 발언할 수 있
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조직 발전 모색, 준비하는 시기에는 민주노총, 산별조직 건설을 위해 노력(조직발전 경로와 발전을 위한 논의 집중)했다.
4. 전국노동자대회에서 민주노총 준비위를 발족
93년 전노대의 노·경총 사회적합의 반대투쟁, 현총련의 공동임투 그리
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노동자조직의 건설문제」.『역사와 현실』제2호. 한국역사연구회. 58~97(p39)
김경일. 1990.「특집 한국노동자계급의식 어떻게 변해 왔나 일제하 노동자계급의식과 노동운동」『역사비평』 13호. 역사비평사. 148~163(p16)
김준. 1990「1920~30년대 노동
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조직의 효율성을 제고하고 참여적 방법으로 조직발전 및 조직성원의 사기앙양에 기여하며 업적평가의 객관적 기준과 책임한계의 명확화로 환류의 기능을 강화시킬 수 있는 장점이 있다. 그러나 목표관리 과정을 거치면서 나타나는 전체적인
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37
<그림 차례>
<그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA)
………………………………………………………………… 17
▣ 참고문헌 ………………………………………………………………… 44
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발전하여 전국민적 요망을 충족하게 되었다.
3. 뉴딜정책의 평가
1929년 세계 대공황 시기의 경제정책은 우리가 잘 아는 미국의 루즈벨트가 내건 뉴딜(New Deal)정책이 대표적이다. 이는 3R 즉, 회복(Recovery), 구제(Relief), 개혁(Reform)을 그 내용으로
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노동자들을 조직적으로 포용하지 못한 채 소수 명망가 출신 사람 몇몇이 이끌어가는 운동으로 바뀌어버린 아쉬움
) 몇몇 강령들의 폭넓음에도 불구하고 그 회원의 범주와 활동은 매우 제한적인 것이었다. 평등권 획득을 위한 조직적 운동은
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노동자들의 반발을 최소화하겠습니다. 위와 같은 합리적인 신상필벌을 위한 제도 개선은 조직을 건강하게 탈바꿈시켜 조직 단결성과 생산성을 향상함으로써 조직 발전에 기여할 것으로 생각됩니다. 1. 지원 직무와 관련된 본인의 강점에
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발전을 위해 노력했던 경험 중 기억에 남는 것을 기술해 주시고, 조직생활에서 가장 필요한 덕목은 무엇이라고 생각하는지 함께 작성해 주시기 바랍니다.
4. 쌍용건설의 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목을 한 가지 선택하여 개인의 경
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조직에 대한 소속감을 바탕으로 최고의 기업으로 발전을 만들어 왔습니다. 이렇듯 개개인의 노력 보다는 기업의, 사용자의 노력이 충분하다면 노동자 또한 충분히 조직에 대한 소속감과 애사심을 갖게 될 것이라 생각합니다. 기업의 노력이
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조직, 동아리 등)의 목표달성에 기여한 사례를 서술해 주시기 바랍니다. (500자 이내)
3. 공동 또는 타인의 이익을 위하여 본인에게 예상되는 손해(피해)를 감수하고 일을 수행한 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대해 서술해 주
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조직문화와 면접관의 성향에 따라 다를 수 있다. 따라서 필자가 추천하는 답변은 '회사와 조직에서 필요로 하거나 도움이 된다면'이라는 전제하에 자신의 포부를 말하는 것이다. 진학할 의사가 있는 경우, 답변예시는 다음과 같다.
"(제 자신
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