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부분 ‘전략적·윤리적 인사관리’ 이진규 저, 박영사, 2001년, p460
복리후생관리의 특성부분 ‘신 인적자원관리’ 임창희 저, 명경사, 2003년, p287
필요성에서 기업이 복리후생을 담당하는 이유 부분 ‘신 인사관리 -노동과 자본의 통합이론-’
복리후생 산재, 산업재해 복리후생과 산업재해, 복리후생과 산업재해 (복리후생의 정의, 특성, 유형, 효율성, 사례, 산업재해의 원인, 실태, 예방방안 등,
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특성을 지니고 있긴 하지만 시대에 흐름에 맞추어 다른 특성도 가질 수 있다는 것이다.
급변하는 현대사회와 맞물려 생성, 소멸, 변화하면서 나름대로의 독특함을 지니는 것, 문제시되던 계층 간의 문화의 gap을 줄이고, 부분문화를 통하여 새
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특성
1) 기타 사회보험법
(1) 국민기초생활보장제도
(2) 건강보험
(3) 고용보험 및 산재보험
2) 국민연금의 특성
(1) 단일체계의 운영
(2) 부분적리방식 운영
(3) 소득재분배의 요소 반영
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것이라면, 당초의 오류를 근본적으로 수정할 수 없다는 비판을 받고 있다. 부분점진주의모형
I. 의의
II. 전제 및 내용
III. 평가 및 비판
1. 기술적, 경험적 모형으로서의 점진주의
2. 처방적, 규범적 모형으로서의 점진주의
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부분 참조)
기업문화 Deal,TerrenceE 저 (초일류 기업의 기업문화 부분 참조)
구조조정과 새조직문화개발 : 한국기업중심으로(1998) 이학종 저(한국, 미국, 일본의 조직문화적 특성부분)
한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화 개발(1997) 이학종 저(
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