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차별 시정 조치(Affirmative Action)
남녀차별 문제에 대해 과거에는 임금차별을 시정하는 데 주력했다. 그런데 지금은 아예 여성들이 취직이 안 되는 상황에서 임금차별은 별 의미가 없는 얘기가 됐다. 그래서 고용차별을 없애자는 취지로 나온 것
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여성에 대한 편견과 차별의식이 선행되어야 할 것이다. 이런 노력이 하나하나 쌓여, 사회문제로서 전반적인 여성문제와 더불어 구체적으로 앞서 언급한 임금격차문제, 고위직 남성쏠림 현상, 성폭행 가해자 처벌문제, 직장 내 성희롱 등 괴롭
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차별(남녀차별, 여성차별)의 개념
Ⅲ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 원인
Ⅳ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태
1. 사무직원
2. 서비스 근로자 및 상점과 시장판매 근로자
Ⅴ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 임금격차
1. 고용 구조와
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여성차별과 여성운동의 방향, 경성대학교 산업개발연구소
박성진(2008), 한국 속담과 일본 속담에 나타난 여성 차별 표현의 비교, 계명대학교
신광영(2011), 한국의 성별 임금격차 : 차이와 차별, 한국사회학회
정재명(2010), 공직인사 상 여성공무
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여성의 이직률을 낮추기 위해 금전적, 비금전적 수단을 통하여 출산 및 육아를 지원하고, 여성인력의 개발을 지원해야 한다. 또한 성별 임금구조의 효율적이고도 합리적인 개선을 통하여 성별 임금차별을 해소하는 것도 매우 중요한 과제이
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