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연장근로한도는 모두 근로자의 복지를 위해서 만들어진 법이지만 양날의 검과 같은 제도이다. 따라서 실행 한도에 따라서 노사의 관심도 함께 하는 것은 어쩔 수 없다. 다섯째, 노령연금의 수급요건은 나이 대에 따라서 달라지고 있는데 요즘
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근로
1. 연소자의 연장근로
가. 원칙 : 15세이상 18세미만 : 1일 1시간, 1주 6시간한도
나. 당사자간 합의
다. 효과 : 1일 8시간, 1주48시간을 초과할수 없다.
라. 응급연장 : 응급연장이나 특례연장은 연소자에게 적용여지 없음.
2. 18세이상 여성근로
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연장근로에 관한 특례규정은 적용되지 않고 원칙적으로 적용된다.
따라서 1주 연장근로한도는 16시간이 아니라 12시간임
또한 탄력적 근로시간제 하에서의 연장근로에 대해서는 최초 4시간 25% 특례규정이 적용되지 않음
EX) 2주 단위 근로시간
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연장근로 한도에 관하여 서술하시오.
1) 최저임급제도
2) 연정근로한도
(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.
(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시
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연장근로한도 및 할증률
○주당 12시간 이내
-50% 할증률 적용
○주당 12시간(3년간은 16시간)이내
-50% 할증률 적용(3년간 최초 4시간 25%)
<휴가제도>
○월차휴가
○생리휴가
○연차휴가
○1월 개근시 1일 휴가
○1개월당 1일 유급
○1년 개근시
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근로시간 및 휴식시간
ĐIỀU 8: THỜI GIAN NGHỈ VÀ THỜI GIAN LÀM VIỆC
제9조: 연장근무
ĐIỀU 9: THÂM NIÊN LÀM VIỆC
제10조: 유급휴가
ĐIỀU 10: NGHỈ PHÉP CÓ HƯỞNG LƯƠ
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1) 강행규정에 위반된 계약 내용은 무효
2) 목적
3) 채무이행기의 약정
4) 권리이전 시기의 약정
5) 기한 이익 상실 약관
6) 계약해제
7) 손해배상의 예정
8) 조건과 기한
9) 자동연장의 조항
10) 보증조항
11) 재판관할의 합의 조항
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근로자의 노후보장에 중요한 역할을 할 것으로 기대된다.
현재 퇴직연금 관련세제는 근로자의 입장에서는 개인연금에 적용하던 우대조치가약간 확대되었고, 기업 입장에서는 사외적립금의 손금인정한도가 비계속기준으로 제한되어 도입이
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근로 소득자 연말정산시 신용카드 사용금액에서 총급여액의 20%와 500만원 중 적은 금액의 한도 내에서 공제 받을 수 있는 제도 등을 도입하여 세수를 증대시켜왔다. 신용카드 가맹 및 사용캠페인을 통해 과세 인프라를 구축하고, 신용카드사
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연장
①
②
①
②
퇴직자 대상 계속 고용
①
②
①
②
단기간 근로, 플렉스타임제 등
①
②
①
②
전직지원 프로그램
①
②
①
②
고령 인력대상 교육프로그램
①
②
①
②
업무수행 가능한 맞춤형 고령인력 활용
①
②
①
②
고령자 작업팀에게
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근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란
내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하
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근로자의 고령화 추세와 정년연장 요구로 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다고 생각하고 대한민국의 기업들이 인력운용 경직성 및 생산성과 무관한 임금체계 등의 문제를 안고 있는 상황에서 이러한 외부환경 변화는 기업경쟁력을 더욱
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한도에서 개인연금과 퇴직연금을 합산하여 700만원까지 세액공제로 제도가 변경되었다는 것이 현재 이슈로 떠오르고 있습니다. 700만원까지 세엑 공제시 92만 4천원을 공제받을 수 있는 것입니다. 하지만 늘어난 300만원은 퇴직연금으로만 채워
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근로자의 운영계획도 수립해야 하고 인사 부서를 비롯한 관련부서와 업무를 진진행하는 것도 필요합니다. 그렇기에 무엇보다 리더십이 필요할 것이라 생각합니다. 대학교 3학년 시절 학생들의 신뢰를 받아 학회장을 역임했던 경험은 리더십
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외의 서류 정리 및 문서화 작업을 진행했습니다.
다음 학기가 되었을 때 다른 학과의 게시판에는 새로운 근로 장학생을 뽑는다는 공문이 붙었지만 저는 연장하여 업무를 볼 수 있었습니다.
제가 가진 것들이 아주 많고 다양한 것은 아닙니다.
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