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질문기법에 대한 소개와 그 활용 방안을 살펴보았습니다. 기적질문, 예외질문, 척도질문, 대처질문, 관계성질문, 악몽질문 등의 질문기법은 가족 또는 지인과의 대화에서 문제 인식 및 해결 능력 향상에 도움이 될 것으로 기대됩니다. 이러한
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질문기법, 성결대학교출판부
임상심리학 교안(2023), 해커스평생교육원
한국임상심리학회, https://www.kcp.or.kr/new/intro.asp Ⅰ. 서 론 - 효과적인 질문이란?
Ⅱ. 본 론
1. 기적적 질문
2. 척도질문
3. 개방 질문
4. 관계적 질문
5.
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질문을 할때 에는 응답자의 인격이나 프라이버시가 침해되지 않도록 주의해야 함) 1. 질문지의 작성
1) 설문지를 이용하는 이유
2) 설문지의 구성요소
3) 조사항목의 선정
제5장 측정과 척도
1) 측정
1) 측정의 수준 – 명목
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고 창의 적으로 사용하여 관심을 이끌어 낼 수 있는 질문이다.
① 문제해결의 전망에 관련된 척도 질문
② 동기에 관련된 척도 질문
③ 자기존중감정에 관련된 질문
④ 진전상태를 평가하는 척도질문
⑤ 관계를 평가하는 척도질문
(7) 대처/극
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척도질문 : 수치로 정도 표현
- 정의: 척도질문은 숫자의 마력을 이용하여 내담자에게 상담을 통한 변화, 문제 해결을 위한 동기와 의지, 자신감, 자신의 문제 심각도, 성공 가능성, 자아 존중감, 변화에 대한 평가 등을 수치로 표현하여 그 정
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질문
→ 응답한 노력시간 때문에 계속 응답할 가능성 혹시 응답을 거부해도 이전 자료는 활용
⑥ 동일한 척도항목들은 모아서 배열
척도에 대한 설명을 한 번에 끝낼 수 있는 장점
그러나 단점은 응답자가 척도에 익숙해져 각 질문 문장이 측
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질문은 형용사적인 표현을 대조적으로 표기하여 0을 기준으로 한 좌, 우의 -3, +3의 7점 간격척도로 측정한다. 제시한 개념과 항목은 다음과 같다.
구성 개념
측정 항목
매력성
독창적인 ~ 모방스러운
세련된 ~ 촌스러운
품위 있는 ~ 천박한
유용
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척도
2) 문화적응스트레스 척도
3) 통제변수
4. 조사대상 및 자료수집방법
5. 분석방법
6. 연구의 한계점
Ⅳ. 연구분석의 결과
1. 조사대상자의 일반적 특성
1) 인구사회학적 특성
2) 언어적 특성
2. 각 변인들에 대한 실태
1)
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질문에서 제외되는 특
권을 가져서도 안 된다. 그리고 어떤 선입견에 따라 다른 사람의 말을 제어하거나 억압해서
도 안 된다. 하버마스는 이와 같은 이상적 담화 상황이 현실의 상황에 대한 비판적 척도가
될 수 있다고 주장한다.
우리나
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척도로 그들의 운동강도에 대해 점수를 매겼으며, 얼마나 피곤하다 느끼는지에 대하여 1(전혀 그렇지 않음) - 7 (매우)의 척도로 점수를 매김
결론
- 할인된 가격의 참가자들은 그들의 운동강도를 정가인 참가자들보다 더 낮게 평가
- 할
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질문 내용 사례
- 지원 동기 및 자기 소개
- 자신을 나타내는 키워드
- 병원 실습 경험이 있다면 그 경험을 통해 얻은 점
- 병원에서 어떤 마인드로 일할 것인가
- 이력서와 자소서 내용에서 특이할 만한 점 질문
- 교대 근무인데 체력은 괜찮은
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질문을 던져 물어볼수 있기 때문에 인성면접과 역량면접은 한꺼번에 준비한다.
면접관 질문에 빈틈없이 준비하는 방법은 내가 가지고 있는 경험, 그로부터 얻은 결과물, 생각을 함께 준비한다. 또한, 해당 회사의 지원동기, 직무, 산업군까지
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1 들어가기
면접시 화법의 중요성
2. 면접을 위한 의사소통 전략
2.1 면접에서 질문받을시 대답하는 전략
예문) 1.2.3.4.5.6
2.2 말한마디면 면접시 통과한다
2.3 면접의 의사소통 평가척도 기준에 대해.
1) 이해력 2)내용의 선정과
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일에 있어서는……
3. 지원동기
앞으로 기업경영환경에 있어 전략기획은 중요한 기업의 생존여부 척도가……
4. 입사 후 각오
지금껏 저를 올바르게 나아가도록 도와주었던 성장 동력과 기준은 '긍정적인……
면접 질문 리스트
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때문에 많은 사람들이 지원하게 될 것으로 예상되면서 경쟁률이 매우 높을 것으로 예상되고 있습니다.
그럼 어느 부분에서 가장 중요한 척도가 가려질까요?
첫 번째로는 성실함이라고 생각합니다.
공장 생산 자체가 혼자 할 수 없는 일이고
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