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차별을 금지하고 장애인들의 권리를 구제하기 위하여 2007년 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률로 제정되었다. 이와 관련하여 금지되는 차별행위는 정당한 이유없이 장애인을 제한 · 배제 · 불리 · 거부하는 행위로서, 고용에 있어
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법적·행정적 노력을 강구하여야할 것이다.
4) 나의 의견
우리나라 장애인차별금지법에 대한 법원의 태도는 장애인차별금지법의 제정 이전의 판결 태도와 일치하는 것으로서, 장애 및 차별의 개념의 적용에 있어서 동법이 판결 내에서는 언
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법의 경우 낙태 허용 대상에 '우생학적 또는 유전학적 정신장애나 신체질환이 있는 자'를 명시함으로써 장애인차별금지법과 충돌한다.
장애인차별금지법의 인지도가 낮은 것도 문제다. 최근 복지부 조사 결과 장애인 10명 중 4명(41.1%), 비장
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장애인 이동권 정의
2. 장애인들의 지하철 이용실태
3. 장애인들이 겪는 대중교통 이용의 어려움
4. 전장연 (전국장애인차별철폐연대)의 지하철 시위의 근거
(1) 장애인 이동권의 법률적 근거
(2) 장애인 지하철이용 사고 사례
5. 장애
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차별금지에 관한 남녀고용평등법과 자녀양육에 관한 탁아관련법인 영유아보육법은 여성근로자의 법적, 제도적 보호 및 지원책들이 마련된 것이라고 볼 수 있다. 그 중 남녀고용평등법의 제정과 곧 이은 개정은 6공화국 정부의 남녀고용평등
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