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높기 때문에 사교성과 리더쉽, 긍정성과 적극성이 높아 즐겁게 살아가고 있기
때문이다. 제 1장. 성격의 5요인 모형
제 2장. 성격 5요인의 의미
제 3장. 성격 5요인 특성으로 바라본 나
제 4장. 성격 5요인 특성으로 본 나의 개선점
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4.참고문헌
성격심리학(제2판), Lawrence A. Pervin저, 정영숙 외 역, 2005, 박학사
위키백과-5가지 성격 특성 요소 1.서론
2.본론
1)성격의 5요인 모형이 무엇인지 설명하라
2)성격 5요인 검사결과에 기반한 나의 성격
3.결론
4.참고문헌
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요인과 직무수행간의 구조적 관계, 제주대학교, 2007
김용운, 잠재적인 직무수행 역량과 기본적인 인성평가를 위한 적성검사와 인성검사, 한국인사관리협회, 2010
이동훈 외 5명, 조직에서의 직무 수행에 따른 성격 5요인 특성의 비교, 한국직업
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성격 이론의 적용 …………………………………………………… 11
1. 성향적 방략 - 5요인모델( Costa & McCrae ) ……………………… 11
2. 정신분석적 방략 - 대상관계이론 …………………………………… 14
1) Melanie Klein ……………
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5로 그리 높지 않다. C말고도 직업성공에서 중요한 요인들이 있기 때문. -> 영업 관리 : 높은E , 고객서비스 업무 : 낮은 N과 높은A
⑤ 호의성(A)
- 사랑과 감정이입, 우정, 협동 보살핌의 특질들 포함
<1> 특징
1) A가 높은 사람
-따듯하고
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