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연구방법
3.1. 조직문화유형
3.1.1. 유형분류
3.1.2. 조직문화유형에 관한 기존 연구
3.1.3. 조직문화유형의 분석적 틀
3.2 표본추출과 자료수집
3.3. 측정방법
3.3.1. 문화유형 분류기준의 측정
3.3.2. 전략의 측정
3.3.3. 환경의 측정
3.3.4.
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Structures and Spontaneous Social Orders, AAAS Selected Symposium 55, Boulder, Colorado, Westview Press. I. 서언
II. 다차원적 개념으로서의 조직효과성
III. 자기조직화 조직의 특성
IV.자기조직화조직과 조직효과성
V. 연구방법론
V. 분석결과 및 해석
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연구
안녕하십니까?
저희는 서울대학교 행정대학원에서 “팀제와 팀장의 리더십에 관한 연구”를 하고 있습니다. 본 연구는 공공부문에 도입된 팀제가 효과적이고 성공적으로 운영되는데 도움이 되는 정보를 수집하는 것을 그 목적으로 하
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Business Administration, Kyungwon University
** Dept. of Marketing Information, Cheonan College of Foreign Studies Ⅰ. 서 론
1.1 연구배경 및 문제제기
1.2 연구의 목적
1.3 연구방법 및 범위
Ⅱ. 이론적 배경
2.1 평가일치성의 의의 및 중요성
2.2 자기평가와 상
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Businesses, Harvard Business Review, July-August, 1978, pp.158~165.
F. E. Fiedler, A Theory of Leadership Effectiveness, (New York McGrawHill Book Company, 1967)
Fiedler, F. E, Validation and Extention of the Contingency Model of Leadership Effectiveness: A Review of the Empirical Finding, Psycholo
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