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관리 『 권기욱 著 』 원미사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. MBO의 정의
1. George Odiorne의 정의
2. John Jackson과 Robert Mathis의 정의
3. John Garrett와 S.D.Walker의 정의
Ⅲ. MBO의 연혁
Ⅳ. MBO의 구성요소
1. 목표설정
2. 참 여
3. 환 류
Ⅴ. MBO의 발달 과정
Ⅵ
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목표관리를 예산기법으로서 도입하였다. 그러나 목표관리는 별개의 예산제도라기보다는 조직전체의 총체적포괄적 관리기법으로서 평가된다. 최근 성과지향적 관리가 요청되면서 우리나라에서도 도입실시되고 있다.
3) 목표관리(MBO)의 절차
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하에 전략을 수립하고, 그리고 결과를 평가하는 것들은 MBO의 관리기법
이다. [목표관리] 목표에 의한 관리(MBO)
I. 개념
II. 목적
III. MBO의 기본적인 성격
IV. 전통적 관리와 MBO의 차이
V. 기본과정
VI. MBO의 장점
VII. MBO의 문제점
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MBO의 개념을 적용하는 데 있어서의 미숙함에 기인하는 것이 대부분이다.
1> MBO의 철학에 관한 교육의 실패
MBO는 단순한 경영관리기법이 아니라 목표관리의 본질인 의사결정의 참여에 의한 목표설정과 자기통제 방식이 적용된다는 기본적인
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MBO를 만병통치약으로 보는 것에 대한 문제 등이 있다. ■목표에 의한 관리의 정의
■목표에 의한 관리의 특징
■목표관리 접근하는 방법(예:체육대회)
1. 목표의 발견(finding the objective)
2. 목표의 설정 (setting the objectives)
3. 목표의 확
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